عرض اللواء خبير طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، تجربة شرطة دبي في تفعيل وتمكين المواطنين من خلال مبادرة "حصاد" في حفل تكريم وزارة التربية والتعليم للفائزين من الشركاء والمبدعين بجائزة "فرسان التميز"، بحضورعلي ميحد السويدي، وكيل وزارة التربية والتعليم بالإنابة، و الدكتور أحمد عيد المنصوري مدير منطقة دبي التعليمية.
وأكد اللواء خبير طارش المنصوري أن صياغة المبادرات الإبداعية التي تحصد النتائج الايجابية على أرض الواقع إنما هو توجه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، الذي سارت على نهجه القيادة العامة لشرطة دبي، امتثالا لرؤية سموه لتقود شرطة دبي مجموعة من المبادرات الرائدة والتي تعتبر "حصاد" إحدى هذه المبادرات التي تهدف إلى تفعيل وتمكين المواطنين في مختلف المجالات الشرطية، بدءا من المرحلة الثانوية العامة وصولا إلى درجة الدكتوراه على الصعيد الأكاديمي، ومن ثم تأهيلهم في مجال الاختصاص ليصبحوا خبراء، مشيرا إلى أن ابرز نتائجها تأهيل 68 موظفاً للحصول على درجة الدكتوراه و 380 للماجستير فضلا عن 88 خبيرا في مختلف المجالات العلمية والشرطية، وتتويجا لهذه الخبرات أعلنت شرطة دبي في وقت سابق عن إنشاء أكبر مختبر جنائي متخصص على مستوى الشرق الأوسط.
نتائج إيجابية
ولفت المنصوري إلى أن مبادرة حصاد حققت جملة من النتائج الايجابية بشأن المسار الأكاديمي والمنهجي لمجموعة من موظفي شرطة دبي عبر تأهيلهم للحصول على الشهادات العليا والألقاب العلمية التي تتطلبها طبيعة العمل مما ساهم بصقل مسيرتهم الأكاديمية والمهنية وفتح أمامهم آفاقاً جديدة للتخصص في العمل، وآثار كل ذلك على مستوى حياتهم الشخصية.
وأوضح المنصوري أن مبادرة "حصاد" تعود بداياتها إلى عام 1983 عندما باشرت شرطة دبي باستقطاب الأذكياء من أبناء الدولة وابتعاث أول فوج للولايات المتحدة للدراسة، ومن ثم الاحتفال بوصول أول دفعة من خريجي الولايات المتحدة عام 1987 ثم طفرة الإبتعاث في مختلف المجالات في عام 1989 وربط خطة الإبتعاث بالخطة الإستراتيجية في عام 1992 وتأهيل الدارسين لما بعد التخرج،"نظام الخبرة".
ابتعاث
قال اللواء خبير طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي إن شرطة دبي تنتهج سياسة واضحة للإبتعاث وفقا لنظام البعثات الدراسية لسنة 1993 ونظام البعثات الدراسية لسنة 2001، وقانون رقم ( 2 ) لسنة 2008 بشأن إدارة الموارد البشرية للعسكريين المحليين العاملين في حكومة دبي قانون رقم ( 6) لسنة 2012، كما توجد أسس محددة لاختيار الطلبة من خريجي الثانوية العامة تتمثل باستقطاب أوائل الدفعات والبحث عن المتميزين من العاملين في شرطة دبي واجتياز المتقدمين لمجموعة من الاختبارات والتقييم، كما تتعدد روافد اختيار التخصصات الدراسية بمتغيرات عدة يتم من خلاله اختيار التخصصات بناء عليها الخطة الإستراتيجية للقيادة العامة لشرطة دبي والمتغيرات الخارجية في الدولة والمنطقة.