قال الدكتور أحمد بن هزيم مدير عام محاكم دبي إن 21 ٪ من موظفي محاكم دبي هم من الطلبة، وأن عدد موظفي المحاكم الإداريين 749 موظفا، بينهم 161 طالباً، إضافة إلى 170 قاضياً، و200 فراش، منوها بأن ارتفاع عدد الموظفين الطلبة في المحاكم يسبب خلال فترة الامتحانات ضغطا على زملائهم الآخرين، ويؤدي في بعض الأحيان إلى ازدحام نسبي تعمل المحاكم على تلافيه في وقته.
وقال إن هؤلاء الطلبة الموظفين في محاكم دبي هم أبناؤنا وينبغي علينا أن نمنحهم فرصة العمل دون الضغط عليهم أو إلزامهم بترك دراستهم، بل على العكس ينبغي علينا احتضانهم وتوفير فرص العمل المناسبة لهم وتقديم التسهيلات التي يحتاجون إليها لاستكمال مسيرتهم التعليمية.
وقال ندعم جهود الشباب لاستكمال دراستهم الجامعية ولكن لذلك ثمن يجب أن يدركه الجميع وأن يدركه كل من يهمه شباب الوطن، إضافة إلى تفهم زملاء هؤلاء الموظفين الطلبة في الأقسام التي يعملون بها، حيث يتحتم عليهم حمل أعباء مهامهم الوظيفية ومهام زملائهم الطلبة.
ازدحام
ولفت إلى أن الازدحام الذي تشهده إدارة التنفيذ بشقيها التجاري والمدني يعود عادة لهذا السبب وهو ازدحام يطرأ أحيانا في فترة الامتحانات التي يقدمها الطلبة الموظفون، منوها بأن إدارة التنفيذ حصلت هذا العام وللعام الثاني على التوالي على جائزة التمييز بالاشتراك مع إدارة الموارد البشرية، التي تنظمها المحاكم وتميزت على باقي الادارات بناء على الجهد الذي يبذلونه وتطبيقا لاشتراطات الجائزة.
وذكر أن التحدي الرئيس الذي تعيشه المحاكم للعام الحالي هو في قطاع تنفيذ الأحكام وهو تحدٍّ متشعب خاصة أن التنفيذ له متعلقات خارجة عن عمل المحاكم ومهامها.
وقال إن ارتفاع عدد الموظفين المستخدمين في محاكم دبي يعود لكثرة المهام التي يتطلبها عمل المحاكم من جلب ملفات القضايا ومن نقلها إلى قاعات المحاكم صباح كل يوم، وإعادتها إلى مكان حفظها، وغيرها من المهام الكثيرة.
لا بطالة
وشكك بن هزيم أن يكون هناك بطالة في الدولة واصفا معظم الباحثين عن العمل هم موظفون يرغبون في تحسين ظروف وظيفتهم وليسوا أشخاصا أكفاء لا يجدون شواغر وظيفية تناسبهم، وقال "حسب ما أرى في ساحة التوظيف أن الوظيفة هي التي تبحث عن الموظف وليس العكس، مشيرا إلى أن العاطلين عن العمل هم في الحقيقة متعطلون وليسوا عاطلين وذلك بسبب وضعهم اشتراطات عدة للوظيفة التي يبحثون عنها، كالراتب المرتفع والميزات الوظيفية والحوافز وغيرها. وقال عندما يكون في محاكم دبي شاغر فإني لا أستطيع تفصيل الشاغر وميزاته حسب الباحث عن العمل، ولكن على الباحث عن العمل أن يتكيف مع الشاغر ويتلاءم معه في حال كان كفئاً وأهلا له.
أهم إنجازات 2012
وبيّن مدير عام محاكم دبي أن أهم الإنجازات للعام الماضي تمثلت في التوسع في الصلح بمركز التسوية الودية للمنازعات وخاصة بعد انفصال واستقلال المركز بمبنى خاص ومكاتب متخصصة في قرية الأعمال، إضافة إلى توسع اختصاص مهام المركز بعد اطمئنان المحاكم من قدرات وتمكن القائمين عليه من أداء مهام الصلح في المجالات المخصصة لذلك.
وألمح إلى أن من أهم الإنجازات للعام الماضي إطلاق مبادرات مكتوم بن محمد للفكر القانوني حيث تعتبر من أهم الإنجازات الفكرية القانونية والمجتمعية، حيث أظهرت مبادرات مكتوم بن محمد الاهتمام بجودة البرامج القانونية والتمسك بالمواصفات التي تراعيها كليات الحقوق في معظم دول العالم والتي تسعى للارتقاء بمستوى كفاءة العملية التعليمية ومخرجاتها، خاصة وأن طلبة سلك القضاء في الدولة مقبلون على دور كبير ومؤثر في مختلف جوانب المجتمع ومنوط بهم دور هام في حياتهم.
وأضاف إن إطلاق برنامج "شور" للاستشارات القانونية المجانية بالاشتراك مع قطاع المحامين، كان من المبادرات الناجحة لعام 2012 وهي المبادرة التي أحدثت أثرا إيجابيا كبيرا مع المتعاملين والمتقاضين، مشيرا إلى أن نتائج تقرير البنك الدولي لممارسة الأعمال يعتبر كذلك من أهم الإنجازات ويعتبر كذلك مفخرة للمجتمع والمؤسسات في الدولة، حيث قدم التقرير نموذجا مشرفا للدولة، ورفع ترتيبها في تقرير البنك الدولي بين الدول، بمشاركة محاكم دبي فيه.
آلية التوظيف في المحاكم
وعن آلية التوظيف في محاكم دبي شدد بن هزيم على أنها آلية تخضع لحوكمة مضبوطة عبر برامج مرتبطة بلجنة خاصة تشرف على المتقدمين للعمل في المحاكم، منوها بأن هناك لجنة أخرى يخضع المتقدمون للعمل على الالتقاء بهم بعد مرورهم على اللجنة الأولى وبذلك نضبط استقلالية العملية التوظيفية دون استثناءات أو محسوبيات.
ولفت إلى أن على الراغبين الالتحاق بالسلك الوظيفي في محاكم دبي زيارة موقع المحاكم والاطلاع على الشواغر المتوفرة وملء الطلبات الخاصة بالوظائف المتوفرة، وسيتم الاتصال بمن تراه المحاكم مناسبا للمهام الوظيفية الشاغرة.
أيام العطل
قال أحمد بن هزيم: إن بعض الموظفين في محاكم دبي يبذلون جهودا مضاعفة في تأدية مهامهم ،وأنا هنا أوجه الشكر لهم، ولكن أقول إنني لا أرضى أن يأتي موظفا _ كما يفعل البعض_ في أيام العطل وخاصة المصلحين الذين يأتون بوقت إجازاتهم للعمل، فأن أرفض حضورهم في أيام إجازاتهم لأن لأهلهم وأبنائهم وزوجاتهم عليهم حقا وعندهم مسؤوليات اجتماعية يتحتم عليهم القيام بها، لافتا إلى أن هذا الإخلاص في العمل محمود، ولكن لا يعني أن نستغلهم ونستنفذ أوقاتهم.
مشيرا إلى أنه قد يحدث في بعض الأحيان وبشكل نادر أن يحضر الموظف للعمل في وقت إجازته أو أيام العطل الاسبوعية ولكن على ألا يتكرر ذلك في العام أكثر من مرة أو مرتين، مؤكدا أنه يفتخر بموظفي محاكم دبي جميعا، ويقدر الجهود التي يبذلونها في مسيرة العمل المؤسسي في محاكم دبي.