نظم قسم تنمية واستثمار الموارد البشرية في محاكم دبي 219 دورة تدريبية لجميع الفئات القضائية والإدارية طوال العام الماضي والبالغ عددهم 582، حيث تحرص الإدارة على تطوير وتمكين الموارد البشرية وتعزيز البيئة الداخلية المحفزة على الإبداع والتميز الذي يسهم في الارتقاء بالأداء العام.
وأشار عبدالواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي إلى إن الدائرة أقامت 219 دورة تدريبية وورش عمل ومحاضرات تثقيفية حضرها 582 موظفاً من محاكم دبي.
وأكمل ان تلك الدورات تنوعت بين القانونية والإدارية والمالية ودورات الحاسب الآلي منها على سبيل المثال دورة حل المشكلات واتخاذ القرارات ودبلوم العلوم القانونية والإدارية لفئات (أمناء السر المعلنين مأموري التنفيذ ) وكيفية تقدير رسوم الطلبات والدعاوى أمام المحاكم و IELTS .
ترشيد
وذكر كلداري أن إدارة الموارد البشرية بالرغم من التخفيض المستمر للموازنة المخصصة للتدريب والتي كان آخرها التخفيض بنسبة 21%، إلا أنه تم الترشيد نتيجة التعاون مع جهات عديدة، وذلك من خلال تبادل المدربين والقاعات التدريبية مع الجهات الحكومية في إمارة دبي منها الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، والإدارة العامة للدفاع المدني، والقيادة العامة لشرطة دبي، بالإضافة إلى معهد دبي القضائي، ومؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، ومركز دبي للإحصاء.
وأضاف مدير إدارة الموارد البشرية إلى أن الإدارة أطلقت مشروع إعداد المدربين الداخليين للاعتماد عليهم في تقديم الدورات الداخلية، حيث تم تأهيل 17 موظفاً من الدائرة وذلك بعد حصولهم على شهادة المدرب المحترف المعتمد من المركز العالمي الكندي، وقد ساهم مشروع إعداد المدربين الداخليين بشكر كبير في تخفيض تكلفة التدريب، حيث تم الاعتماد على المدربين الداخليين بنسبة 55% من إجمالي برامج التدريب بالدائرة.
مبادرات
وأطلق قسم تنمية واستثمار الموارد البشرية مبادرات معرفية استهدفت مختلف الفئات العاملة في محاكم دبي كما شملت عدداً من الجهات الخارجية والأفراد وذلك إيماناً من محاكم دبي بدورها الاجتماعي في خدمة المجتمع.