طرحت بلدية مدينة كلباء التابعة لإمارة الشارقة لموظفيها 87 دورة تدريبية منظمة من دائرة الموارد البشرية بالشارقة استفاد منها 168 موظفا وموظفة، بالإضافة إلى المحاضرات والملتقيات المطروحة والمنظمة من قبل بلدية كلباء منها ملتقى الولاء المؤسسي بحضور 167 مشاركا ودورة جرائم الملكية الفكرية التي حضرها 55 موظفا من البلدية بالإضافة إلى محاضرة الكبد الوبائي وملتقى " صحتك أولا"، وتواصل البلدية برامج تطوير وتأهيل العاملين في كافة أقسامها وإداراتها.
حيث كشفت البلدية عن تخريج أكبر دفعة لمنتسبي البكالوريوس من موظفي البلدية والبالغ عددهم 15 موظفا في عام 2012، مع مواصلة 21 موظفا في مختلف التخصصات الإدارية والفنية التي تحتاجها إدارات البلدية، فضلا عن تأهيل العاملين في 87 دورة تدريبية استفاد منها 168 موظفا وموظفة خلال العام المنصرم.
وأكد أحمد جمعة الهورة مدير بلدية كلباء أن البلدية نجحت في تحقيق طفرة كبيرة في معدلات التوطين وتأهيل العاملين مهنيا ودراسياً، تماشياً مع إستراتيجيتها الهادفة إلى الاستعانة بالكوادر البشرية الوطنية وتقديم التدريب والتأهيل اللازمين للخريجين المواطنين من كافة التخصصات التي تحتاجها البلدية.
حيث بلغ عدد خريجي بلدية مدينة كلباء لعام 2012 من الموظفين 15 خريجا وتعد اكبر دفعة شهدتها البلدية منذ بدء برنامج التأهيل العلمي للموظفين، جاء منهم خريج بكالوريوس تخصص قانون و6 خريجي دبلوم عالي في سلامة الأغذية و6 خريجات دبلوم عالي في إدارة الأعمال، و2 في تكنولوجيا المعلومات.
فيما يواصل عدد 21 دراساتهم العليا ليرتقوا بذاتهم وأدائهم المهني، فهناك 4 موظفين يكملون دراسة الماجستير منهم 3 تخصص قانون وواحد موارد بشرية فضلا عن مواصلة 17 موظفا آخر في تخصصات سلامة الأغذية وإدارة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات على اعتبار أن رؤية البلدية المستقبلية تتضمن أن يحمل جميع موظفيها شهادات علمية عالية على أن تكون أدناها برنامج الدبلوم.
برامج تدريبية
وأفاد الهورة: إن قيام البلدية ممثلة بقسم الموارد البشرية وبالتنسيق والتعاون مع دائرة الموارد البشرية بالشارقة خلال العام الماضي بطرح برامج تدريبية وورش عمل متنوعة استوعبت عددا كبيرا من الموظفين بجميع فئاتهم وتخصصاتهم ومن مختلف الأقسام والإدارات. حيث أن تطوير العمل والارتقاء بالخدمات يتوقف في أكثر جوانبه على السياسة التدريبية والتأهيلية التي يحصل عليها الموظف ومدى ارتداداتها على الجانب المعرفي، وبالتالي على مستوى الأداء العام، ومن ثم على الخدمات البلدية بكل مضامينها بما تتطلبه من جودة في الخدمة وسرعة في الإنجاز.
حقوق التدريب
وأضاف إن البلدية حريصة كل الحرص على أن يأخذ كل موظف حقه من التدريب والتأهيل ليكون قادرا على الأداء المطلوب الذي يتوافق مع التطورات المطردة التي تشهدها المدينة وإمارة الشارقة والدولة على وجه العموم والقفزات النوعية والملموسة على جميع الصعد، لافتا إلى ضرورة اعتماد التدريب وتطوير العنصر البشري.