حقق برنامج التوطين في القطاع الصحي في أبوظبي والذي قامت شركة "أنتوراج" باعداده و إدارته نجاحاً باهراً بحيث تجاوزت نسبة مواطني الدولة العاملين في القطاع الصحي 16% وما يزيد عن هذا الرقم في المهن الإدارية وذلك منذ انطلاق البرنامج مع بدايات 2011، حيث كان عدد المواطنين الذين يشغلون كوادر القطاع الصحي في أبوظبي نسبة لا تتجاوز الـ 7%. وتأتي تطلعات أصحاب السمو الشيوخ إلى عام 2013 كعام للتوطين لأهمية دعم القطاعين العام والخاص بالكوادر المؤهلة التي تتمتع بها دولة الإماراة العربية المتحدة.
متطلبات
وقال محمد تيم، الرئيس التنفيذي لشركة "أنتوراج": "عندما قمنا بدراسة متطلبات السوق لوضع الخطة التسويقية اللازمة لجذب الطاقات الإماراتية المؤهلة في أبوظبي وبالتحديد لشركة أبوظبي للخدمات الصحية "صحة" وجدنا أن رؤية أبوظبي 2030 بنيت على أساس المحافظة على الاستدامة في بناء الدولة، ومن القواعد الأساسية للوصول إلى الاستدامة هو إيجاد فرص عمل ثابته وكافيه لمواطني الدولة وبالتالي بنينا خطة خمسية لجذب وإطلاع الكوادر الإماراتية على ضرورة وأهمية العمل في القطاع الصحي، و بعد قرابة عامين و بتقيّم شامل لمفردات الخطة التسويقية، وجدنا أنفسنا نتربع كأول شركة إقليمية تدير خطة تسويقية لبرنامج توطين محلي من ضمن أرفع الجوائز الإقليمية المختصة في الخطط التسويقية الأكثر فعالية في المنطقة "Effie MENA Awards 2012" والتي نافسنا بها كبرى الشركات العالمية و أقوى البرامج والخطط التسويقية الإقليمية والمحليّة ".
برنامج
وبالتالي يعتبر برنامج "صحة" للتوطين الذي يحمل شعار "لنحافظ على الابتسامة في أبوظبي" كبرنامج وخطة حضارية لتحفيز الشباب والشابات الإماراتيين الموهوبين للتفكير في الانخراط والتقدم للعمل في القطاع الصحي.
خطة
وقالت نتالي كشوح، مديرة خدمة العملاء في شركة "أنتوراج": "عندما قامت أنتوراج بتصميم الخطة التسويقية الخمسية، قمنا بتنفيذها على عدة مراحل بحيث زرنا كل زاوية من إمارة أبوظبي من خلال ورش عمل في المدارس والجامعات ،المشاركة المكثفة في المعارض التوظيفية، إطلاق حملات ترويجية (دعاية وإعلان) تحت عدة شعارات، الاستخدام الأمثل للإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي، إطلاق مجلة متخصصة في التواصل مع الفئة المستهدفة بالإضافة إلى العديد من النشاطات لجذب واستقطاب الفئة المستهدفة للعمل في القطاع الصحي.