استعرض اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي بالنيابة، الخطوات العملية لتطبيق مبادرة «إبداع»، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بهدف توفير بيئة عمل تشجيعية، وتحفـــيز الموظفين على العمل الإبداعي الفردي والجماعي، بعيداً عن الروتين، إضافة إلى تحسين الأداء المؤسسي والخدمة المقدمة للمتــعاملين مع الدوائر والمؤسسات الحكومية.
جاء ذلك خلال الاجتماع التشاوري الذي عقده اللواء المزينة في نادي ضباط شرطة دبي، بحضور اللواء عبد الرحمن محمد رفيع مدير الإدارة العامة لخدمة المجتمع، واللواء محمد عيد المنصوري مدير الإدارة العامة لأمن الهيئات والمنشات والطوارئ، واللواء طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، واللواء الدكتور عبد القدوس عبد الرزاق العبيدلي مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة، واللواء عبد الجليل مهدي محمد مدير الإدارة العامة لمكافحة المخدرات، واللواء محمد سعيد المري نائب مدير الإدارة العامة لخدمة المجتمع، و أحمد النصيرات، المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، وهزاع النعيمي مدير مشاريع البرنامج، وعدد من مديري الإدارات والمراكز في شرطة دبي .
دعم
وأكد اللواء المزينة على دعم القيادة العامة لشرطة دبي ومباركتها للمبادرات الوطنية التي تنمي الحس الوطني وترتقي بالأداء والتميز والمعرفة وتعزز مكانة وطننا الغالي محليا ودوليا، وتسعى لتوفير بيئة عمل مبدعة في القطاع الحكومي، وتشجع الموظفين الحكوميين على تقديم أفكار مبدعة، ومشاريع تطويرية ومبادرات تنموية، تساهم في تطوير دوائرهم وتحسين الخدمة الحكومية، ودفع عجلة التنمية الوطنية بالإضافة إلى تشجيع روح الفريق الواحد لدى الموظفين من خلال اقتراح وتقديم ومتابعة تطبيق أفكار إبداعية ومبادرات تطويرية مشتركة، مشيداً بالقائمين على برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز الذي يعمل دائما على إشراك جهات حكومة دبي للتشاور حول المبادرات المستحدثة من أجل تضافر الجهود معا وصولا للتميز والإبداع.
ومن جانبه رحب الأستاذ أحمد النصيرات، بالتعاون المتميز مع القيادة العامة لشرطة دبي والتعرف عن قرب على آراء شركائنا في حكومة دبي، بالإضافة لاقتراحاتهم وتوصياتهم على مكونات المبادرة وفئاتها، فهذه المبادرة من الحكومة وإلى الحكومة، مؤكدا أنها سوف تؤتي ثمارها بفضل دعم القيادة الرشيدة وجهود مختلف الموظفين في حكومة دبي.
خطة عمل
وقدم هزاع النعيمي مدير مشاريع برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، شرحاً عن خطة العمل والبرنامج الزمني لتنفيذ المبادرة، مشيراً إلى أنها تتألف من مجموعة من الفئات مثل "الفكرة المبدعة" التي تتعلق بالأفكار التطويرية القابلة للقياس وتعمل على تحسين الأداء، وفئة "الموظف المبدع" وهو الموظف الذي يقدم أعمالا مبدعة مثل اختراع أو مشروع متميز، وفئة "المدير المبدع" وتغطي أي مدير إدارة أو رئيس قسم يعمل على توفير بيئة ملائمة للإبداع ويبادر إلى التغيير، وأخيرا فئة "الجهة الراعية للإبداع" وهي للجهة الحكومية التي تعمل على دعم المبدعين وتوفير بيئة ملائمة للإبداع .
وناقش المجتمعون معايير "الفكرة المبدعة" و"الموظف المبدع" و"المدير المبدع" وتوفير بيئة داعمة للإبداع ودوره كمثال للقدوة الحسنة والتطبيق والتأثيرات التي يخلفها في المجتمع والبيئة المحيطة، بالإضافة لمعايير فئة "الجهة الراعية للإبداع" كتوفير بيئة عمل محفزة للإبداع من حيث المنهجية ودراسة الأفكار الإبداعية واعتمادها ووجود قيادة داعمة للإبداع تقوم بتشجيع الموظفين على الإبداع، ووجود قنوات تواصل بين الموظفين والمديرين، إضافة إلى قياس التطبيق والتأثيرات من حيث حجم وعدد المبادرات الإبداعية المطبقة والتأثير على الجهة الحكومية المعنية.
كما ناقش الاجتماع التشاوري آلية المشاركة والترشيح لفئات المبادرة، ففي فئتي" الموظف المبدع و"المدير المبدع " تقوم الجهة الحكومية بتوجيه خطاب رسمي تحدد فيه أسماء ووظائف المرشحين وإبداعاتهم، أما في فئة "الفكرة المبدعة" فتقوم الجهة الحكومية بإرسال خطاب رسمي تحدد فيه فكرتين إبداعيتين وأسماء أصحاب هذه الأفكار، وفي فئة "الجهة الراعية للإبداع " تقوم الجهة الحكومية بتوجيه خطاب رسمي يتضمن وصفا تفصيلا للإنجازات في مجال رعاية الإبداع.