أصدرت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي دليل لسياسات الموارد البشرية وأنظمتها لعام 2012، حيث تسلم الدكتور أحمد سعيد بن هزيم مدير عام محاكم دبي النسخة الأولى من الدليل، بحضور عبدالواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية، وفريق عمل دليل السياسات.
ويعد دليل سياسات الموارد البشرية وأنظمتها لعام 2012 إحدى مبادرات وبرامج الموارد البشرية، التي تهدف إلى تزويد كافة الموارد البشرية العاملة في محاكم دبي بأهم السياسات والأنظمة المتبعة بطرق مبسطة وسهلة وذلك وفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي.
وأكد عبدالواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية، أن إصدار دليل سياسات الموارد البشرية وأنظمتها لعام 2012، ما هو إلا دليل على حرص الإدارة ودائرة محاكم دبي على تطبيق مبدأ الشفافية من خلال نشر تلك السياسات والإجراءات التي تهم الموظف العامل في محاكم دبي والتي تؤدي إلى خلق و تعزيز البيئة الداخلية المحفزة على الإبداع والتميز.
حيث يتضمن دليل السياسات والأنظمة على مبادئ السلوك الوظيفي، وبيئة العمل في محاكم دبي، وكيفية التخطيط للموارد البشرية، بالإضافة إلى الأنظمة المتعلقة بالعلاوات والبدلات والمكافآت والمزايا، وتقييم الأداء، وسياسة الترقيات، والتدريب والتطوير، والإجازات، كما يتضمن الدليل على سياسة تذاكر السفر السنوية، والصحة والسلامة المهنية، والتظلمات والشكاوى، وإنهاء الخدمة. وتم تزويد الدليل بالنماذج واللوائح المرتبطة بالإجراءات والعمليات الخاصة بالموارد البشرية في الدائرة، وقد تم تسليم نسخة من الدليل لجميع الوحدات التنظيمية، على أن يتم تخصيص مساحة خاصة للدليل في بوابة إدارة المعرفة ليتسنى لجميع الموظفين الاطلاع عليه.