أفاد اللواء محمد أحمد المري مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي أن إجمالي عدد وثائق السفر والمستندات المضبوطة 1304 وثائق من بداية السنة إلى نهاية شهر نوفمبر من العام 2012م منها 996 وثيقة مزورة، و157 وثيقة محرفة، و151 انتحالا، مقارنة بالسنة الماضية والذي بلغ بها عدد الضبطيات 1090 وثيقة.
وأضاف اللواء المري أن إجمالي عدد الدورات التي عقدها مركز تدريب وفحص وثائق السفر بلغت 68 دورة في "أساليب كشف التزوير المستوى الأول والثاني، ودورة إدارة المخاطر، ودورة أساسيات مأموري الجوازات" خلال العام 2012م بنسبة ارتفاع ملحوظ مقارنة بالسنة الماضية حيثُ بلغت عدد الدورات 58 دورة في العام 2011م، ويرجع ذلك إلى حداثة المركز وكذلك ازدياد عدد المحاضرين من موظفي الإدارة المؤهلين لإلقاء تلك المحاضرات التخصصية، واستفاد من البرنامج التدريبي خلال العام الحالي عدد 960 منتسباً من موظفي الإدارة، أما في السنة الماضية فقد استفاد من البرنامج التدريبي عدد 783 موظفاً، وأن المركز في صدد تأهيل واعتماد عدد 3 خبراء في فحص وثائق السفر خلال العام 2013م.
جولة
جاء ذلك خلال جولته التفقدية لمركز تدريب وفحص وثائق السفر برفقة المقدم محمد الحمادي مساعد المدير العام لقطاع الجوية والبرية، ومستشار مركز تدريب وفحص وثائق السفر ميشيل أود فيلدهويس، والنقيب عبدالله محمد المطوع مدير المركز.
وكانت الجولة التفقدية بدأت بعرضٍ متكامل لأنشطة المركز من قبل النقيب عبدالله المطوع حول الخطة التشغيلية للمركز خلال العام 2012 والمشاريع المنجزة، والخطة الإستراتيجية 2013 في مجال تقديم الخدمة والاستخدام الفعال للموارد البشرية والتقنية والعمل مع الشركاء وتشجيع الإبداع.
وتفقد اللواء سير العمل بمختبر فحص الوثائق التابع لمركز تدريب فحص وثائق السفر، حيثُ اطلع على جهاز كشف المستندات المتقدم وجهاز الفحص عن بعد موصل مكتب مأموري الجوازات بمطارات دبي، واطلع كذلك على جهاز التوثيق الإلكتروني لحفظ الوثائق، ومن ثم تقدم بتوزيع الشهادات على المتميزين من موظفي المركز.
شكر
واختتم اللواء المري جولته التفقدية بتقديم الشكر لمدير المركز والموظفين على ما يبذلونه من جهودٍ مخلصة وتفان ٍ في العمل للحفاظ على سلامة الدولة وأمنها متمنياً لهم الاستمرار في العمل بنشاط وهمة خلال المرحلة المقبلة لمواصلة النجاحات، وإن الإدارة مستمرة في خطتها الإستراتيجية الخاصة بتدريب الموظفين وتأهيل الخبراء والمحاضرين لرفع كفاءة مواردها البشرية وتحسين وتطوير الأداء الداخلي لتحقيق التميز في الأداء الخارجي.