اكد اللواء خميس مطر المزينة القائد العام لشرطة دبي بالانابة ان مبادرة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد ال نهيان رئيس الدولة حفظه الله "ابشر" والتي تهدف الى توظيف 20 الف مواطن خلال الخمس سنوات المقبلة من اهم المبادرات التي تصب في مصلحة الوطن والمواطن.
وقال اللواء المزينة ان نسبة التوطين في شرطة دبي في الوظائف القيادية 100 % فيما تصل النسبة في الوظائف الاشرافية 97.18 %، وحاليا وصلت النسبة في وظائف الدعم والتنفيذية الى 51.27 % حتى الان، وهو الامر الذي يؤكد على ان شرطة دبي تسعى جاهدة الى الاستفادة من ابناء هذا الوطن خاصة وان العمل الشرطي والامني له خصوصية. واضاف اللواء المزينة انه اعتبارا من العام المقبل ستوفر شرطة دبي فرص عمل للمواطنين في كافة الادارات على اختلاف مستوياتهم نظرا للتوسع الذي تشهده القيادة العامة لشرطة دبي عاما بعد آخر، الى جانب ذلك ستكون تعويضاً عن نقص في أعداد القوة، بسبب التقاعد أو الاستقالات أو إنهاء الخدمات أو الفصل التي تمت بما يحدث شواغر وظيفية. ولفت اللواء المزينة الى ان هذا العام يشهد يوما بعد يوم العديد من المبادرات والقرارات التي ترسخ لمكانة دولة الامارات كإحدى الدول المتقدمة في جميع المجالات والتي تعتبر المواطن عصب هذا الوطن، حيث تركز المبادرات على توظيف المواطنين وتأهيلهم للعمل في مختلف المجالات بالإضافة الى الاستفادة من الكوادر المتوفرة منهم.
وافاد القائد العام لشرطة دبي بالانابة أنها مبادرة عظيمة من صاحب السمو رئيس الدولة تهدف الى خدمة الكوادر الوطنية وتأمين الحياة الكريمة لهم، مؤكدا ان هذه المبادرة ستساهم في إنماء وتطوير اقتصادنا الوطني داعيا بقية الجهات الوطنية في القطاع الخاص خاصة الشركات والجهات التي لم تبادر في مثل هذه المبادرات إلى أن تسعى لعمل وطني يشرفها.
توفير الكفاءات
من جانبه اشاد اللواء طارش عيد المنصوري مدير الادارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي بمبادرة " ابشر" التي اطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد ال نهيان رئيس الدولة حفظه الله ، وقال اللواء طارش ان القيادة العامة لشرطة دبي وظفت خلال العام الجاري 1100 شخص غالبيتهم من المواطنين، كما ان القيادة العامة لشرطة دبي تعتزم توفير 450 فرصة عمل مع مطلع العام المقبل.
وأضاف اللواء طارش أن عدد المواطنين الذين تم توظيفهم بشرطة دبي خلال العام الجاري بلغ 750 مواطناً من بينهم 690 عسكرياً، فيما العدد المتبقي تم تعيينه بوظائف تنفيذية مدنية.
ولفت ايضا الى حرص شرطة دبي على توفير الكفاءات العلمية المتميزة وإلحاقها بالعمل لضمان الحفاظ على المستوى الراقي والسمعة الكبيرة التي حققتها شرطة دبي في المجالات كافة، مضيفا ان مسيرة التوطين بشرطة دبي تسير إلى الأمام بخطوات ثابتة ومدروسة حققت نسبا متقدمة على كل المستويات الوظيفية.
وأكد مدير الادارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي ان شرطة دبي توفر العديد من الامتيازات بهدف استقطاب المواطنين، خاصة وانها واحدة من أهم وأكثر المؤسسات الأمنية تطوراً على مستوى العالم، بالإضافة إلى ما توفره من رواتب وبدلات ورتب عسكرية تتناسب مع التخصص والشهادة العلمية التي يحصل عليها المواطن و تتلقى طلبات التعيين بصورة مستمرة طوال العام، حيث تتم التعيينات حسب الشواغر الوظيفية، وبما يتناسب والميزانية العامة المعتمدة للتعيينات. وأشار اللواء طارش عيد المنصوري ، إلى ان الإدارة العامة تعمل وفق آلية محددة العمل لبرنامج استقطاب الموارد البشرية المتميزة، يرتكز على جدولة زيارات ميدانية لمؤسسات التعليم العالي والقانوني والفني والصناعي في الدولة، ومخاطبة الملحقيات الثقافية في سفارات الإمارات بدول العالم للحصول على كشف بأسماء الدارسين (المواطنين والمواطنات) في بلد الابتعاث في التخصصات التي تتفق واحتياجات شرطة دبي.
بعد ذلك يتم تحديد وتسمية الذين تتفق تخصصاتهم مع تلك الاحتياجات، والحصول على السجل الدراسي، بعد موافقة الطالب والمستشار الثقافي، للوقوف على إنجازات المتميزين منهم في السنتين الدراسيتين الثانية أو الثالثة، حيث تتم مخاطبة الطلاب المتميزين والالتقاء بهم داخل الدولة أو في بلد الابتعاث، بعد تحديد موعد يتناسب والنظام الدراسي لديهم، كعطلة نهاية الأسبوع، لتعريفهم بالمميزات وشروط الالتحاق بشرطة دبي، بعد ذلك يتم استقطاب الطلاب الذين تنطبق عليهم شروط التعيين من السنة الدراسية الثالثة.