أكد اللواء خبير طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، على أهمية الاستثمار الأمثل للمورد البشري، وتشجيعه على خلق الإبداعات، والأفكار التي تساعد في ترسيخ المبادئ والأهداف التي وضعتها القيادة العامة لشرطة دبي، في خدمة الجمهور والتواصل مع كافة شرائح المجتمع، في حين أعلنت الادارة عن إطلاق جائزة الموظف المتميز ضمن جائزة المدير العام.
جاء ذلك خلال المحاضرة التي ألقاها عن حملة ( أنا موظف خدمة عامة ) التي أطلقها معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، القائد العام لشرطة دبي، بهدف إعداد موظفين قادرين على خدمة الجمهور بكل دقة واحترافية، ومراعاة الأخلاق الرفيعة والشفافية عند التعامل مع الجميع، بحضور العقيد أحمد محمد رفيع نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، وعدد من مديري الإدارات الفرعية، والعاملين في الإدارة .
وأشاد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالحملة، خاصة وأنها تقوم بترجمة رؤية القائد العام لشرطة دبي في تقديم أفضل الخدمات للجمهور الداخلي والخارجي للقيادة العامة لشرطة دبي بكل سلاسة وسهولة، بهدف تعزيز العلاقات بين الجانبين، مشيرا إلى ان سر نجاح المؤسسات الكبرى هو عبر تواصلهم مع الجمهور، وتفاعلهم مع متطلباتهم.
وقال إن المورد البشري هو محور العملية التطويرية في المؤسسة، ويرتبط دائما بالتخطيط الاستراتيجي، مضيفا أن تأهيل الموارد البشرية وإيصالهم لدرجات الخبرات العليا، يعد أحد أولويات الإدارة التي تسعى لتحقيقها بكافة السبل المتاحة، حيث من الضروري تمكين موظفي خدمة العملاء عبر إقامة الدورات وورش العمل، لزيادة المخزون المعرفي لديهم، وليكونوا واجهة القيادة التي تفتخر بهم أمام كافة المؤسسات .
وتحدث مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، عن الفرق بين إدارة شؤون الموظفين في الماضي، وإدارة الموارد البشرية حاليا، والتطورات التي حصلت في عصرنا الحالي مما حول الموظف من شخص يتواجد اسمه في الملف الإداري، إلى أصول تستطيع المؤسسة الاستفادة منها خلال عمله في الداخل أو الخارج، نتيجة الخبرات المتراكمة لديه.