اطلع وفد من إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي على آلية التدريب والطرق المستخدمة لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين في مركز التطوير المهني بهيئة الصحة بدبي، وتأتي هذه الزيارة في إطار التعاون الاستراتيجي المستمر بين المؤسسات والدوائر الحكومية في الإمارة مع محاكم دبي، وذلك تعزيزا للتواصل بين الوحدات الإدارية للاستفادة من الخبرات وأفضل الممارسات المطبقة في المجالات المشتركة بهدف الارتقاء بالأداء العام في المؤسسات الحكومية بما يتوافق مع رؤية حكومة دبي.
وأكد إبراهيم الحمادي رئيس شعبة تخطيط التدريب في محاكم دبي، أن الزيارة جاءت للاطلاع على أفضل الممارسات في هيئة الصحة لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين، لما لذلك من أهمية في العمل على برنامج تدريبي متكامل ذي كفاءة عالية ويحقق الهدف المرجو منه لمحاكم دبي، وهو استقطاب واستثمار وتنمية موارد بشرية محفزة ذات كفاءة عالية. وأضاف الحمادي أنها تعد فرصة للتعرف على إمكانية التعاون بين قسم تنمية واستثمار الموارد البشرية في محاكم دبي ومركز التطوير المهني بهيئة الصحة، وذلك في الدورات والبرامج التدريبية المشتركة، التي قد تعقد خلال المرحلة المقبلة.
حيث حضر من محاكم دبي كل من إبراهيم الحمادي رئيس شعبة تخطيط التدريب، وأحمد المدحاني رئيس شعبة تنفيذ التدريب، وفاطمة عاشور ضابط تدريب، وندى عبد الرحيم إداري تدريب من قسم تنمية واستثمار الموارد البشرية، وقد كان في استقبالهم كل من الدكتور محمد عبد الرزاق نصيف رئيس مركز التطوير المهني، وحواء عبد الله مدير مشاريع مركز تطوير الأعمال، ومحمد عبد الله مسؤول الدورات التدريبية الإدارية، وسعاد أبو بكر بن حيدر من مركز مصادر المعلومات.