قال اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي إن تواجد المرأة في ميدان العمل الشرطي حاجة ملحة وضرورة فعلية تتطلبها طبيعة العمل، الأمر الذي أدركته القيادة العليا في شرطة دبي ممثلة بمعالي الفريق ضاحي خلفان تميم ونائبه اللواء خميس مطر المزينة.
والتي حرصت على إيجاد بيئة عمل جاذبة تستقطب المرأة للانخراط ضمن صفوفها وتهيئة البرامج التدريبية المناسبة لإعادة تأهيلها وإيجاد عناصر مؤهلة ومدربة على قدر كبير من المسؤولية، وهو ما أثبتته اليوم المرأة سواء كانت بمختلف الرتب والمسميات الوظيفية، حيث يأتي لقاؤنا اليوم من اجل تحفيز العاملات للتقدم لبرامج التميز الحكومي سواء على مستوى حكومة دبي أو على مستوى جوائز سمو وزير الداخلية.
جاء ذلك خلال ورشة عمل عن التميز الوظيفي للعنصر النسائي التي نظمها قسم الشؤون النسائية بالإدارة العامة للموارد البشرية في قاعة حمدان بن محمد في المبنى الرئيسي، بحضور المقدم خالد الشامسي، مدير إدارة الشؤون الإدارية بالإدارة العامة للموارد البشرية، والمقدم عارف الشامسي، مدير مكتب ضمان الجودة في الإدارة العامة للجودة الشاملة، والملازم أول نورة محمد حسن، رئيس قسم الشؤون النسائية، وحضور مكثف من مرتب الشرطة النسائية من مختلف الإدارات العامة ومراكز الشرطة.
تطوير الذات
وأثنى اللواء المنصوري على امتثال العنصر النسائي في القيادة العامة لشرطة دبي من المنتسبات للعمل ضمن نظام المناوبات وتقليل نسبة المخالفات المسلكية بنسبة 90% وفقا لإحصاءات قسم الشؤون النسائية، الأمر الذي يعكس الالتزام الذاتي لدى المنتسبات من أجل تطوير الذات والارتقاء بالعمل وتجاوز العقبات، ويعد أولى خطوات التوجه نحو التميز الوظيفي وحصد الجوائز.
ودعا اللواء المنصوري المنتسبات من الحضور للتقدم بطلبات الترشح لهذه الجوائز، وذلك لما لها من أهمية معنوية في رفع أداء العاملين بشكل عام كما أنها فرصة حية لإذكاء روح التنافس المشروع .
كما أن المعايير المتعددة التي تخدمها الاستمارة تعد بمثابة خطة عمل فردية لكل موظف من أجل اعتمادها وبشكل غير رسمي في مهام عمله اليومي، فستحفزه للإبداع والعمل بعيدا على أطر الروتين ومهام الوظيفية الاعتيادية، لافتا إلى أن الفوز بهذه الجوائز هو أحد الأهداف الرئيسية للمشاركة وليس الهدف الوحيد فلا بد من المثابرة وعدم اليأس في حال الفشل بل تكرار المحاولة.
التميز الوظيفي
من جانبه استعرض المقدم عارف الشامسي، مدير مكتب ضمان الجودة بالإدارة العامة للجودة الشاملة فئات التميز الوظيفي وقدم تعريفا بمعايير البرنامج، ثم انتقل للحديث عن التكريم والمكافآت.
موضحا أن الفوز بأي فئة من فئات البرنامج يمثل إنجازاً رفيعاً للجهة الفائزة واعترافاً واضحاً بأدائها الكفء والمتميز كما يحصل الموظفون الذين يفوزون ضمن فئات التفوق الوظيفي على المزايا التالية: خمسون ألف درهم لكل موظف يفوز في أي فئة من الفئات مع الترقية للرتبة التي تلي رتبته وشارة تقدير، وشهادة شكر وثناء وتقدير بالغ (ضمن التكريم الداخلي للقوة)، والموظفون الذين مثلوا القوة في البرنامج ولم يحالفهم الحظ بالفوز يحصلون على تكريم داخلي وشهادة شكر وثناء وتقدير، ومبلغ مالي وإجازة إدارية.
تعريف
تحدث عارف الشامسي عن فئات ملتقى التميز الوظيفي والتعريف باستمارات الملتقى، موضحاً أن ملتقى التميز الشرطي يعتبر مدخلاً لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز وجائزة وزير الداخلية للتميز، وقد شمل فئات البرنامجين بالإضافة إلى الفئات التالية فئة موظف خدمة العملاء وفئة المحقق الجنائي المتميز وفئات العمال والمهنيين وفئات التكريم الخاص.