أطلقت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي حملة "خطوة الميل" والتي تهدف إلى تنمية وتطوير قدرات الكوادر الوطنية قبل التحاقهم بسوق العمل، وذلك عن طريق صقل مهاراتهم ورفع المستوى المعرفي والفكري لديهم بالتدريب في محاكم دبي، لتكون القوى العاملة المهيأة لسوق العمل.

وأكد الدكتور أحمد سعيد بن هزيم مدير عام محاكم دبي إن إطلاق هذه الحملة خلال النصف الأول من العام الجاري فرصة للباحثين عن العمل للانخراط فيه وحل للبطالة في المجتمع، من خلال برنامج مختص لتأهيل تلك الكوادر الوطنية للتعرف عن قرب على العمل في الدوائر الحكومية، حيث تعتبر محاكم دبي الموارد البشرية الوطنية هم الثروة الحقيقية.

وأشار عبدالواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية إلى ان هذه المبادرة تأتي ضمن إستراتيجية إدارة الموارد البشرية لعام 2012 بهدف استقطاب وتنمية موارد بشرية ذات كفاءة عالية، حيث يتضمن برنامج "خطوة الميل" شهادة خبرة للمتدرب في محاكم دبي، على أن يتم تعينه في حال وجود شواغر وظيفية أو كموظف لسد الشواغر المؤقتة.

وتابع إن الهدف من حملة "خطوة الميل" هو فتح باب التوطين الذي يسهم في معالجة البطالة بين فئات الشباب، والإسهام في خدمة المجتمع من خلال إعداد برامج لتدريب وتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل، والمساهمة في مجال تأهيل الكوادر الوطنية، وضمان الحصول على موظفين أكفاء جاهزين للعمل ومطلعين على النظم والإجراءات بالدائرة، وسد نقص بعض الوظائف بالدائرة مثل ( أمناء السر، ومأموري التنفيذ، بالإضافة إلى موثقين ومعلنين)، وتخفيف أعباء العمل عن الموظفين، وتعريف المجتمع بدور وأهداف محاكم دبي.