أطلقت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي برنامج وجهاً لوجه في دورته الثالثة وذلك في سبيل فتح قنوات التواصل بين المسؤولين والموظفين وإيجاد أفضل الطرق لحل التحديات التي يواجهها الموظفون أثناء أدائهم لمهامهم الوظيفية.
وأكد عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي "أن البرنامج حقق خلال الدورتين السابقتين العديد من الأهداف التي سعينا لتحقيقها منها دراسة الحالة الوظيفية لمختلف الفئات ومراجعة مساراتهم ودرجاتهم الوظيفية والمهام والمسؤوليات الملقاة على عاتقهم ومراجعة ذلك بعد الاستماع إليه من الموظفين أنفسهم".
تعزيز
وأضاف كلداري: إن البرنامج يهدف إلى تعزيز مبدأ الشفافية التي هي إحدى القيم التي تسير عليها محاكم دبي في طريقها لتحقيق الريادة، حيث إن برنامج (وجهاً لوجه) يتيح للموظفين إبداء ملاحظاتهم إلى القيادات في إدارة الموارد البشرية بكل أريحية وذلك لأن اللقاءات يحضرها الموظفون فقط دون حضور المسؤولين من الإدارات والأقسام التابعين لها، ويمثل إدارة الموارد البشرية في هذه اللقاءات بالإضافة إلى مدير إدارة الموارد الشرية، رئيس قسم التخطيط والاستقطاب ورئيس قسم الاستحقاق والخدمات ورئيس قسم تنمية واستثمار الموارد البشرية ورئيس شعبة الأداء ورئيس شعبة التخطيط ورئيس شعبة التخطيط ورئيس شعبة مراقبة الدوام.
فعالية
وقال مدير إدارة الموارد البشرية: إن البرنامج في هذه الدورة يهدف إلى دراسة مدى فعالية برامج التدريب والتطوير التي تقيمها محاكم دبي على مدى العام وقياس ما تحققه للموظفين من إكسابهم للمهارات اللازمة لأداء مهامهم على أكمل وجه، كما أن البرنامج يسعى لخلق بيئة عمل محفزة على الإبداع والتميز من خلال بحث التحديات التي يواجهها الموظفون في محاكم دبي وإيجاد الحلول المناسبة لها.
فئات جديدة
وأضاف كلداري: إن البرنامج في دورته الثالثة يتميز باستهدافه لفئات جديدة من الموظفين وهي موظفات قسم الطباعة وموظفو خدمة العملاء والمترجمون ورؤساء الأقسام وموظفو السكرتارية ورؤساء الشعب والمعلنون والموجهون والإداريون، وستحرص الإدارة على عقد اجتماع لبحث ومناقشة ملاحظات الموظفين ومطالباتهم بعد اللقاء مباشرة وذلك لإعداد التوصيات المناسبة واتخاذ الإجراءات التصحيحية في أسرع وقت ممكن.