أكد اللواء خميس مطر المزينة، نائب القائد العام لشرطة دبي، على ضرورة تكثيف برامج التدريب والتأهيل، لتسليح الشرطيات المنضمات حديثاً إلى القيادة العامة لشرطة دبي، بالمعارف والمهارات الأساسية التي تؤهلن لتأدية واجبات عملهن بكل كفاءة، ووفقاً للمعايير التي تطمح الشرطة إلى تحقيقها.
وقال: إن القيادة العامة حرصت على توفير بيئة عمل جاذبة ومتوازنة للعنصر النسائي تراعي خصوصيتها وتتمتع بمرونة في الإجراءات دون إخلال بالمهام الموكلة إليها أو محاباة تنعكس سلبا على جودة العمل، وذلك امتثالا لتوجهات القيادة السياسية للدولة بدعم المرأة في مختلف الميادين، واتاحة الفرصة لها لكي تشارك في مختلف المجالات والميادين، بما فيها العمل الشرطي.
جاء ذلك خلال اللقاء الثاني مع الشرطة النسائية الذي نظمته الإدارة العامة للموارد البشرية بحضور اللواء الدكتور عبد القدوس عبد الرزاق العبيدلي، مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة، والمقدم خالد الشامسي، مدير إدارة شؤون الموارد البشرية في الإدارة العامة للموارد البشرية.
وأكد نائب القائد العام ضرورة العمل ضمن فريق القيادة العامة لشرطة دبي وضرورة معالجة بعض الأخطاء المسلكية وبعض السلبيات الأخرى التي قد تؤثر على كفاءة الأداء، داعياً إياهن لتجاوز هفوات العمل الروتينية والانطلاق لخدمة الوطن، مشيرا إلى ضرورة العمل على إعادة تأهيل بعض الكوادر التي سجلت ملاحظات متكررة وكذلك الحال بالنسبة للملتحقات الجدد أو اللواتي مر على انخراطهن بالعمل فترة وجيزة من أجل رفع إنتاجية العنصر النسائي وتجويد أدائه وحصر المخالفات السلبية المتكررة ومعالجتها، والتعرف على أسباب هذا القصور لدى بعض الفئات من اجل ايجاد برامج وسياسات تخدم المصلحة العامة وتساعد على تجاوز أي قصور.
وأشار اللواء خميس المزينة إلى تميز العديد من الملتحقات اللواتي سخرن أنفسهن لخدمة الوطن بالنظر إلى سمو الرسالة التي حملنها والتحقن بوظيفة لا جدال في أنها شاقة لكنها سامية، كونها تستهدف خدمة الوطن والمحافظة على أمنه واستقراره، وخير دليل على ذلك تواجدنا اليوم لتكريم مجموعة من المنتسبات اللواتي أمضين أكثر من 15 عاما دون ارتكاب أي مخالفات مسلكية.
من جانبه دعا اللواء عبد القدوس العبيدلي مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة العنصر النسائي من المنتسبات للعمل في شرطة دبي للمشاركة في برامج التميز المتنوعة، كما ودعا من تجد في نفسها الكفاءة والرغبة للتواصل مع إدارة العامة للجودة الشاملة من أجل تقديم المساعدة اللازمة لها ومساعدتها في وضع خطة عمل للمشاركة في برامج التميز سواء كانت على مستوى حكومة دبي أو على مستوى الدولة. وفي ختام اللقاء قام اللواء خميس مطر المزينة، نائب القائد العام لشرطة دبي بتكريم ١٦ منتسبة ممن أمضين خمسة عشر عاما فأكثر دون ارتكاب أية مخالفات مسلكية.
بيئة مناسبة
وأكدت الملازم أول نوره محمد حسن، رئيس قسم الشؤون النسائية في إدارة الموارد البشرية في الإدارة العامة للجودة الشاملة، أن القيادة العامة لشرطة دبي تحرص على توفير البيئة المناسبة لمواردها البشرية، وخلق مناخ من الشفافية في تعاملها مع موظفيها حيث يضم اللقاء اليوم الشرطة النسائية من العاملات بالإدارات العامة ومراكز الشرطة وذلك في حديث صريح لتحديد المعوقات التي تواجههن في العمل وصياغة التوصيات التي تصب في الصالح العام.
من جانبهن تحدثت العديد من المشاركات في مداخلتهن عن ظروف العمل الإداري والميداني، مؤكدات على وجود العديد من الإيجابيات التي تجعل من العمل ضمن فريق شرطة دبي بيئة جاذبة لهن كنساء وأمهات بالإضافة إلى وجود بعض المعوقات المتعلقة بالعمل وآلياته.
التميز في الأداء
أكدت مجموعة من المكرمات اللواتي أتممن 17 عاما فأكثر دون ارتكاب أية مخالفات مسلكية على الدعم الكبير التي حظين به خلال سنوات خدمتهن في صفوف القيادة العامة لشرطة دبي.
وقالت الوكيل أول نعيمة سرور التي أمضت دون مخالفات مسلكية في فترة 15 عاما، أنها حرصت خلال سنوات عملها على التفاني في العمل باعتباره خدمة في صفوف الوطن، لافتة بأن الدعم الكبير الذي تحظى به المرأة العاملة يمهد أمامها طريق الالتزام والتميز في العمل.
وشاركتها الرأي عريف أول كنيز مبارك التي أمضت دون مخالفات مسلكية في فترة 24 عاما مؤكدة على فرحتها الكبيرة بهذا التكريم الذي جاء تتويجا لسنوات الخدمة الطويلة التي حملت خلالها أمانة العمل دون كلل أو ملل باعتباره تشريفا لنا بخدمة هذا الوطن الغالي لا تكليفا وعبئا روتينيا للوظيفة.
كما أشادت العريف أول بثينة حمزة التي أمضت دون مخالفات مسلكية في فترة 22 عاما ببيئة العمل الميداني بالرغم من الفكرة الشائعة بصعوبته إلا أنها استطاعت تجاوز كافة المعوقات وتذليل الصعوبات من خلال حرص القيادة العليا في شرطة دبي على التواصل مع العاملين في الميدان ولمعالجة أي صعوبات أو معوقات تواجههن في العمل.