أطلقت إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي مجموعة من المبادرات المعرفية التي تهدف إلى تعزيز تبادل المعرفة بين كافة العاملين بالمحاكم ما يسهم في الارتقاء بالأداء العام وخلق بيئة عمل محفزة على الإبداع والتميز.

وأكد عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية أن الإدارة أطلقت 6 مبادرات معرفية استهدفت مختلف الفئات العاملة في محاكم دبي كما شملت عددا من الجهات الخارجية والأفراد وذلك إيماناً من محاكم دبي بدورها الاجتماعي في خدمة المجتمع.

وأضاف أن المبادرات تعتمد بشكل أساسي على نقل المعرفة والخبرات من الموظفين والاستفادة منها في تطوير أداء الموظفين الأقل خبرة مع مراعاة التخصصات ومجالات العمل المختلفة في الدائرة، وجاءت هذه المبادرات بعد دراسة مستفيضة لمؤشرات الأداء للعاملين في المحاكم وفرص التحسين من برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز وبرنامج جوائز محاكم دبي للتميز.

وأوضح كلداري أن المبادرات الجديدة تتمثل في "سفير المعرفة" التي ستعتمد عددا من المدربين من موظفي المحاكم لتقديم دورات في الدوائر الحكومية الأخرى، و "صدى التجارب" والتي ستنشر أفضل الممارسات والمشاريع المطبقة في الدائرة وتعميمها على الإدارات عن طريق ورش عمل ولقاءات دورية، بالإضافة الى مبادرتي "كيف تميزت" لتعميم أفضل الممارسات للموظفين الحاصلين على تقييم أداء يفوق التوقعات، و"الضيف" لتدريب موظفي المحاكم بشكل عملي في الدوائر والمؤسسات الحكومية الأخرى.

وأشار إلى أن الإدارة ستطلق مبادرتي"المحترف" التي تسعى لتأهيل عدد من العاملين في الوظائف التخصصية ضمن برنامج دراسي يستمر لمدة عام كامل، و "خطوة الميل" التي تستهدف أفراد المجتمع من حملة شهادة الثانوية العامة وإعطائهم فرصة للتدريب العملي لفترات متفاوتة وإعطائهم شهادة خبرة بالفترة التي عملوا بها في المحاكم لتساعدهم في الحصول على وظيفة مناسبة مع إعطائهم الأولوية في حال توفر شواغر في الدائرة.