أشاد اللواء خميس مطر المزينة، نائب القائد العام لشرطة دبي، بالدور الكبير الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في تنمية قدرات كادر شرطة دبي، ودعم الإدارات بالكفاءات الوطنية عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري من خلال استحداث أفكار في المجالات الفنية والتدريبية والتقنية بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية للقيادة العامة لشرطة دبي.
جاء ذلك خلال تفقده للإدارة العامة للموارد البشرية ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة، ونائبه العقيد احمد محمد رفيع، والمقدم خالد بن سليمان، مدير إدارة الشؤون النظامية في الإدارة العامة للرقابة القانونية والنظامية، والرائد بدر بوسمرة، مدير إدارة تقييم الأداء المؤسسي بالإدارة العامة للجودة الشاملة، وعدد من الضباط. ووجه بإعداد خطة مستقبلية لتطوير المهارات القيادية والفكرية للقادة من خلال التزود بالمعارف بشكل منتظم والاستفادة منها في تسهيل المهام واتخاذ القرارات الملائمة.
كما وجه إلى عمل منهجية لقياس التحصيل الأكاديمي من خلال إجراء عملية مراجعة وتقييم دوري لتحقيق المنفعة من نظام البعثات في تطوير القدرات وانعكاسها الإيجابي على الإنتاجية والأداء الفردي وإيفاد المبتعثين حسب التخصصات التي تحتاجها القوة، في حين بلغ إجمالي المبتعثين للدراسة في الخارج 179 دارساً منهم 39 طالباً لدراسة الدكتوراه، و21 للماجستير، و119 للبكالوريوس.
وأكد ضرورة عقد اجتماعات مع مديري الإدارات لمعرفة احتياجاتهم من الكوادر المتخصصة وإعادة تقييم استمارات الدورات التدريبية بحيث تتلاءم مع اختصاص الدورة وإجراء تقييم شامل لمنتسبي الدورات السابقة لمعرفة مدى التطور الذي حدث في آلية العمل بالنسبة إليهم، حيث نظمت الإدارة العامة 575 دورة تدريبية في مختلف المجالات لمنتسبي القوة، بلغ عدد المنتسبين فيها 7137 من ضباط وصف ضباط وأفراد ومدنيين.
