سجلت تجربة (رصيد نقاطي) نجاحا كبيرا في قسم الحسابات العامة بإدارة الشؤون المالية والإدارية في محاكم دبي وذلك بعد مرور شهرين على اعتمادها على مستوى موظفي الإدارة، حيث بدأت الأقسام المختلفة بتطبيق هذا النظام على موظفيها بغرض تحفيزهم ومراقبة إنجازهم لمهامهم الوظيفية بأسلوب علمي وحسب معايير وشروط يتم تحديدها سلفا قبل التكليف بالمهمة.
وتأتي مبادرة (رصيد نقاطي ) ضمن الخطة التشغيلية لإدارة الشؤون المالية والإدارية للعام 2011 وتتلخص فكرة المبادرة في تجميع الموظفين لعدد من النقاط البيضاء نظير إنجازهم للمهام الموكلة إليهم من قبل رؤسائهم وتكريمهم بعد الحصول على عدد معين من النقاط من قبل مدير الإدارة، وفي المقابل تحسب نقاط سوداء في حال إخلال الموظف في تأدية مهامه في الموعد المطلوب.
وحول هذه التجربة قالت منى المهيري رئيس قسم الحسابات العامة : مثلا لدينا الحسابات الختامية والتي كانت في الأعوام السابقة تنجز في نهاية شهر مارس من العام الجديد أو مطلع إبريل ومع تطبيق مبادرة »رصيد نقاطي « تم إنجاز تقرير الحسابات الختامية وطباعته في منتصف شهر مارس أي قبل الموعد بنحو 15 يوما.