زار وفد من محاكم دبي شركة دبي للألمنيوم «دوبال» بغرض الاطلاع على تجاربها الناجحة في بطاقة الأداء المتوازن وكذلك نظام الاقتراحات المعتمد لديهم، كما تأتي الزيارة ضمن سلسلة زيارات تم الاتفاق عليها بين الجانبين للاطلاع على أفضل الممارسات في المجالات الإدارية والإستراتيجية المختلفة.
ضم وفد محاكم دبي برئاسة الدكتور يوسف السويدي وعدداً من موظفي المحاكم بمختلف فئاتهم ودرجاتهم، حيث كان في استقبالهم كل من مروان أحمد الصوالح مدير عام إدارة الموارد البشرية وصالح أحمد جاني مدير أول ضبط الجودة والأداء المتميز وعدد من مسؤولي الأنظمة الإلكترونية والقطاعات المختلفة في الشركة، حيث بدأ اللقاء باستعراض الخطة الاستراتيجية لدوبال (2011-2015) والأهداف بالإضافة إلى الخريطة الإستراتيجية والمسؤولين عن تحقيق كل هدف من أهداف الشركة.
كما استعرض صالح جاني الرؤية لعام 2020 حيث تسعى الشركة لأن تكون أفضل شركة للألمنيوم في أربعة محاور رئيسية هي الأشخاص من حيث التوطين وتهيئة البيئة المناسبة للعمل والإنتاجية والسوق والنتائج، ثم انتقل الفريق المستضيف إلى استعراض نظام بطاقة الأداء المتوازن المعتمد في الشركة.
واطلع الوفد الزائر خلال الزيارة على نظام الموارد البشرية والتقييمات وآليات عملية التظلم لدى الشركة. ثم استعرض صالح جاني نظام الاقتراحات المعتمد في دوبال والذي يعتبر من انجح أنظمة الاقتراحات المطبقة، وتطرق خلال ذلك إلى آلية استقبال وقبول الاقتراحات بالإضافة إلى نظام التكريم والمكافآت في النظام.
وتعليقا على الزيارة أكدت مريم بن لاحج أنها كانت تسعى من خلال تنسيق هذه الزيارة إلى الاطلاع على الممارسات التي تتبعها شركة «دوبال» في مجال تطبيق بطاقة الأداء المتوازن ونظام الاقتراحات نظرا لما تملكه الشركة من خبرات استراتيجية واسعة، كما أشارت إلى أن الزيارة تأتي في نطاق تعزيز الشراكات بين محاكم دبي والمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة في أطر علمية مدروسة تحقق أهدافها من هذه الزيارات ونقل وتبادل الخبرات والتجارب في شتى المجالات.