افتتح معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس ادارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ومعالي الفريق ضاحي خلفان تميم القائد العام لشرطة دبي فعاليات الملتقى الثالث لنادي الموارد البشرية، الذي عقد ظهر أول من أمس فيألا فندق انتركونتننتال- فيستفال سيتي بدبي، تحت رعاية شركة دو وبحضور قرابةألا 200 من ممثلي القطاعين العام والخاص، وعثمان سلطان المدير التنفيذي لـ(دو)، وناصر بطي الشامسي، مدير عام هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الحكومية (تنمية)، والدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، رئيس اللجنة التوجيهية للنادي.
وقال معالي حميد القطامي إن عدد أعضاء نادي الموارد البشرية الذي يعد من اهم مبادرات الهيئة، وصل لغاية الآن حوالي الف موظف، مؤكدا أن النادي سيكون منصة لتبادل الأفكار والخبرات والحلول التي من شأنها الارتقاء بمستوى الموارد البشرية في الدولة، وتوفير بيئة ملائمة لنمو وازدهار رأس المال البشري، كونه الركيزة الرئيسية التي تستند عليها عملية التنمية الشاملة وخطط التطوير المستقبلية.
وأضاف أن النادي سيكون منصة لتعزيز الانتماءات المؤسسية، ونافذة للقاء المهتمين والمختصين في الموارد البشرية، وتقريب وجهات النظر بين القطاعين العام والخاص، وفرصة لردم الهوة والفجواتألا في عمل الموارد البشرية، والحوار التفاعلي البناء، فموضوع الموارد البشرية اكبر من تعيين موظف ورواتب وإجازات وإنهاء خدمة.
دور النادي
بدوره شدد معالي الفريق القائد العام لشرطة دبي في مداخلة له على اهمية دور النادي، كفكرة جديدة، وعلى ضرورة أن يتولى مهمة تشخيص حالة الموارد البشرية وإشكالياتها، ووضع جدول بالأولويات لطرح آليات الحل والمعالجة، داعيا الجميع الي تطوير القدرات والأخذ بالأفكار الجديدة.
من جانبه أوضح الدكتور عبد الرحمن العور، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في كلمته خلال الملتقى أن الناديألا حقق قفزات نوعية منذ إطلاقه منتصف ديسمبر الماضي، حيث تمكن من استقطاب مختصي ورواد الموارد البشرية، وتوسيع قاعدة الانتساب له، حيث بلغ عدد منتسبيه قرابة 1000 شخص من كافة القطاعات على مستوى الدولة.
ألاوكشف العور أن الهيئة تسعىألا الى إشهار النادي وتوسعة نطاق نشاطاته في كافة إمارات الدولة خلال الفترة المقبلة، شاكراً شركة (دو) على رعايتها لهذا الحدث المهم، لجهة تبادل الخبرات والاطلاع على تجربتها فيما يتعلق بإدارة رأس المال البشري.
العنصر البشري
ألاوتحدث خلال الملتقى الذي عقد بعنوان العنصر البشري: القوة التنافسية الأكبر في العالم الرقمي الجديد عثمان سلطان الرئيس التنفيذي لـ(دو)، مستعرضاً تجربة شركته خلال السنوات الماضية، وكيف استطاعت تخطي العقبات، ومواكبة كل جديد في ظل ثورة صناعيةألا متسارعة، ومنافسة شديدة، وتحول سريع لعالم الاتصالات، لافتاً إلى أن الامارات مؤهلة اليوم أكثر من أي وقت مضى لاستقطاب التدفقات الرقمية والمعلوماتية والمعرفة. وأضاف رغم أن التقنيات والبنى التحتية، والآليات، والخبرات التشغيلية مهمة في قدرة المؤسسات على المنافسة، إلا أن العنصر البشري يبقى أهم ركائز تحقيق ذلك واستثمار الكفاءات هو الطريق إلى التميُز، مبيناً أهمية الاندماج الوظيفي كأداة أساسية للمنافسة وأضاف: لابُد من قياس أداء الموظفين والشركة بشكل عام لأن ما لا يقاس لا يُمكن له أن يتطوَر. وأوضح ان التطور الهائل الذي يشهدُه العالم اليوم جعلنا نعيش في عصر رقمي، وهو ما أوجد منظومة اجتماعية واقتصادية جديدة تحفز على الابتكار، وقد انعكس ذلك على كافة مجالات الحياة وضمنها آلية اختيار رأس المال البشري ومتطلبات تطويره لتمكينه من تحقيق أفضل النتائج.
وسلط عثمان سلطان الضوء على استراتيجية الموارد البشرية وضمنها استراتيجية التوطين في شركة دو والنتائج التي حققتها حتى الآن، وقال لقد حققنا نسبة توطين إجمالية بلغت 23٪ حتى نهاية العام 2010 منها 36٪ على مستوى الإدارة العليا، ونعمل لرفع النسبة الإجمالية إلى 40٪ بحلول العام 2015.
وأكد أن العنصر الأهم اليوم هو رأس المال البشري، الفارق الأساسي والقوة التنافسية التي سنبني عليها تواجدنا التنافسي في السوق المحلية للسنوات المقبلة، وهو أداء التميز الأولى، ويكون الاهتمام بهذا العنصر الموظف من خلال طرق عدة منها نظام الرواتب والحوافز، ونظام تقييم الأداء، وبعض القيم الأساسية، وهناك أهداف واضحة نقيم على أساسها وغيرهما، مشدداً على ضرورة وجود حوكمة سليمة التي بدونها تفقد بعض النجاحات الاقتصادية معناها الحقيقي وتخسر انجازاتها، فموضوع التوطين والعاملين ليس كمي فحسب، بل يجب أن يكون نوعياً أيضاً.