أوصت ندوة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي التي نظمت في الدوحة يومي 10و11 يناير الجاري، بالتعاون مع الأمانة العامة لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بتعميم تطبيق تجربة شرطة دبي في مجال استثمار الموارد البشرية على جميع دول مجلس التعاون الخليجي، كما أشاد المشاركون والمنظمون ببرامج القيادة العامة لشرطة دبي في استثمار الموارد البشرية لما فيها من جوانب إيجابية وريادية لشرطة دبي في هذا المجال.
وكان اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي قد شارك في أعمال الندوة، وكانت الورقة تحت عنوان (تجربة شرطة دبي في مجال استثمار الموارد البشرية)، استعرض فيها الهدف من برنامج استثمار الموارد البشرية في شرطة دبي الذي انطلق في العام 2004، والمتمثل في تسخير إمكانيات وطاقات وخبرات الموارد البشرية (المواطنة) وتوظيفها بالطرق العلمية الصحيحة بحيث ترتقي إلى تأهيل خبراء ومدربين ومحاضرين قادرين على تقديم أفضل مستويات التدريب النظري والعملي، للوصول إلى التنمية الشاملة والاكتفاء الذاتي داخل شرطة دبي في مجال التدريب، بل وتسخير وتوظيف هذه الإمكانيات من أجل تدريب وتأهيل العاملين بالدوائر والمؤسسات الحكومية بدولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي وإقليميا، كما يهدف البرنامج إلى إقامة دورات تدريبية تخصصية وعامة بأحدث الوسائل العلمية من قبل خبراء ومدربين ومحاضرين من شرطة دبي من ذوي الخبرات والمؤهلات العلمية المتقدمة.
كما أشار المنصوري خلال ورقة العمل إلى تزايد أعداد الدورات حيث بدأ البرنامج منذ انطلاقه بـ9 دورات داخلية على مستوى الإدارات العامة في شرطة دبي، وفي العام الماضي وصل عددها إلى 348 دورة داخلية وخارجية لجهات ومؤسسات من خارج القيادة العامة، مشيرا الى أن عدد المستفيدين من الدورات وصل الى 8 آلاف و286 متدربا من القيادة ومن خارجها، ما يدل على الإقبال الشديد من قبل المتدربين على الدورات وأن عدد المنتسبين للدورة الواحدة يزداد من عام إلى آخر، مشيراً الى أن برنامج استثمار الموارد البشرية قد أسهم في زيادة عدد شركاء شرطة دبي حيث بلغ عدد الشركاء المحليين 37 شريكا، ما يؤكد اهتمام الإدارة العامة للموارد البشرية بتفعيل برنامج استثمار الموارد البشرية والتعاون مع أكبر عدد من الشركاء لنجاح البرنامج، كما لم تقتصر الادارة العامة للموارد البشرية في جذب شركاء محليين بل تعدى ذلك إلى جذب شركاء من خارج دولة الإمارات العربية المتحدة، وبلغ عددهم 4 شركاء من المملكة العربية السعودية، ودولة قطر، ومملكة البحرين، وجمهورية السودان، وقام البرنامج بعقد 12 دورة من دورات برنامج استثمار الموارد البشرية.
وقد ترأس اللواء طارش المنصوري إحدى جلسات الندوة وقدمت فيها ورقة عمل بعنوان (تبني سياسات توطين الوظائف كخيار استراتيجي) للدكتور خالد محمد الحر من دولة قطر، وورقتا عمل من سلطنة عُمان بعنوان (تطبيق نظام إدارة الجودة والاستثمار في الموارد البشرية وأثرها على إدارة الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية)، لكل من لطيفة سالم الكندية، وغالية غلوم البلوشية.