تواصل إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي جهودها نحو توفير أفضل بيئة عمل ممكنة لموظفي وموظفات الدائرة حيث اتخذت مبادرة «وجهاً لوجه» لبحث كافة المعوقات والتسهيلات المقترح توفيها للموظفين، وتتلخص فكرة المبادرة عبر لقاء عدد من مسؤولي إدارة الموارد البشرية يتقدمهم عبد الواحد كلداري مدير الإدارة بموظفي الإدارات حسب توزيع زمني معين لكل إدارة بشكل منفصل ، تقوم خلاله إدارة الموارد البشرية بالتواصل مباشرة مع الموظفين من غير الإشرافيين في كافة الإدارات والاستماع إلى ملاحظاتهم وما يحملونه من مقترحات تسهم في تطوير بيئة العمل والأداء بشكل مجمل في إطار صلاحيات الموارد البشرية .
وحول هذه اللقاءات، أكد كلداري أن هناك العديد من الأفكار التي تم طرحها خلال لقاءات الموظفين من مختلف الإدارات إلا أنه أكد على أن الهدف من المبادرة هو السعي إلى خلق أجواء مثالية للموظفين، منوها بأن اللقاءات لا تطرح مسألة الزيادات أو الترقيات التي تتبع النظم واللوائح التي تتقيد بها إدارة الموارد البشرية حسب طبيعتها ومواعيد استحقاقها.
وأشار إلى أن النقطة الأبرز تتمثل في أن يتعامل كافة الرؤساء وكأنهم مديرو موارد بشرية مع مرؤوسيهم أيا كانت درجاتهم الوظيفية. وتفصيلا، أكد كلداري أن الرئيس المباشر عليه أن يستمع إلى موظفيه وأن يحاول أن يلم بكافة احتياجاتهم وظروفهم العامة والطارئة، وأن يسعى إلى حلها بقدر الإمكانيات المتوافرة لديه أو أن ينقلها إلى إدارة الموارد البشرية بشكل مباشر، مؤكدا أن ذلك يسهم في رفع معدل الراحة الوظيفية لدى الموظفين ويزيد من قربه إليهم والعكس.
كما أن هذا الأمر يسهل عملية التحسين لدى إدارة الموارد البشرية. واختتم عبد الواحد كلداري حديثه بالتأكيد على أن هناك العديد من الاقتراحات التي جنتها الإدارة نتيجة لقاءات «وجهاً لوجه» ومن أهمها اقتراح بأن تكون هناك مواجهة مباشرة أيضا بين موظفي قسم وقسم آخر يتم تحديد آلية هذه اللقاءات لاحقا بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي.
دبي ـ البيان