شهد اللواء محمد المري مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي فعاليات ورشة عمل «نظام إدارة الأداء للمنتسبين العسكريين العاملين بحكومة دبي 2010».
تضمنت الورشة التي أقيمت في المقر الرئيسي للإدارة مراحل إدارة الأداء المختلفة بحضور العميد عبيد مهير بن سرور نائب المدير، وحضور مساعدي المدير ومديري الإدارات.
وقال الرائد عبد الله حسن مفتاح المرزوقي مدير إدارة تقييم الأداء والكفاءات بالإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي خلال محاضرته أن نظام إدارة الأداء يهدف إلى الارتقاء بأداء العاملين لتمكينهم من العمل على تحقيق رؤية حكومة دبي في ضمان الأمن والسلامة باعتبارهما ركيزة التنمية في المجتمع، في ظل التكامل بين الأهداف الفردية للموظفين والأهداف المؤسسية.
وتناولت الورشة الهدف العام من نظام إدارة الأداء للموظفين العسكريين، بالإضافة إلى الأدوار والمسؤوليات، كما تناولت مراحل إدارة الأداء وإجراءات النظام، وعوامل النجاح الرئيسية في إدارة الأداء الوظيفي.
وأشار الرائد عبد الله المرزوقي إلى أن نظام إدارة أداء المنتسبين العسكريين يعمل على الارتقاء بأداء العاملين العسكريين في حكومة دبي من خلال عدة أهداف منها تمكين المنتسبين من تحقيق رؤية القيادة العليا وتحقيق المهام الموكلة إليهم بتميز، وحسن أداء العنصر البشري للمنتسبين العسكريين، وتشجيعهم على الإبداع والابتكار والعمل الجماعي والحث على بذل المجهودات والمبادرات وإبراز القدرة على تحمل المسؤوليات وتطوير المهارات والمعارف.
وتطرق المحاضر إلى الكفاءات السلوكية وأنواعها، بالإضافة إلى المؤشرات المتعلقة بأداء الوظيفة، وشروط وآليات وضع الأهداف، والمرونة في عملية تخطيط الأداء، كما تناول إجراءات وخطوات مراجعة الأداء، وتقييم الأداء، وتطوير الأداء، وتقادير القياس ودلالتها، مشيرا إلى إجراءات النظام وآلية تشغيله، والخطوات التي ينبغي على المسؤول المباشر اتباعها في مواجهة الأداء المتدني للمنتسب.