يطلق برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز المرحلة الثانية من مراحل مبادرة «التقييم الذاتي للتميز الحكومي هذا الأسبوع والتي تم تصميمها وفقاً لأفضل الممارسات وأحدث المعايير العالمية لتدريب وتأهيل «مقيمين داخليين للتميز الحكومي» والذين سيشكلون فرقا تضطلع بتقييم الجهات والدوائر الحكومية وتمكنها ذاتياً لتحديد مواطن القوة وفرص التحسين، ووضع وتطبيق برامج للتطوير والتحسين المستمر في الأداء والنتائج والخدمات.
وتتضمن المرحلة الثانية تطبيقاً تجريبياً في عدد من الجهات الحكومية لنموذج التقييم الذاتي، بينما تتضمن المرحلة الثالثة، (والتي من المتوقع تدشينها في العام المقبل)، تطبيقاً شاملاً للنظام في كل الجهات الحكومية.
وجدير بالذكر أن البرنامج قد أطلق المرحلة الأولى من النظام في شهر مايو الماضي، وعقد دورات تدريبية لأكثر من 120 من موظفي حكومة دبي.
وقال عبد الله الشيباني، الأمين العام للمجلس التنفيذي رئيس برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، أنه تم تطوير نظام التقييم الذاتي للتميز المؤسسي، لتمكين الهيئات والدوائر والمؤسسات الحكومية من تطبيق ومأسسة مبادئ التحسين المستمر للأداء والخدمات والنتائج، والذي من شأنه أن يساعد الجهات الحكومية من الاعتماد على نفسها في تحديد مواطن القوة وفرص تحسين الأداء استناداً إلى المعايير العالمية الخاصة بالتميز.
وأضاف الشيباني إن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز يهدف من خلال إطلاق سلسلة البرامج التدريبية «مقيم داخلي للتميز الحكومي» إلى تسهيل مهمة كافة الجهات الحكومية المشاركة في فعالياته وتمكينهم من إجراء عمليات تقييم ذاتي للتميز المؤسسي من خلال تطبيق نموذج التقييم الذاتي الموضح في النظام وتحت إشراف عام من فريق البرنامج.
وأوضح أحمد النصيرات، المنسق العام لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز أن نظام التقييم الذاتي للتميز الحكومي دليل جديد على منهجية الريادة التي ينتهجها برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز في تنفيذ أحدث المبادرات والنماذج العالمية في مجال الإدارة الحكومية من أجل تطوير أداء القطاع الحكومي بدبي، حيث يؤكد الخبراء العالميين المشهود لهم في عالم الجودة والتميز أن التقييم الذاتي للتميز هو من أفضل الممارسات في مجال التميز المؤسسي، وهو يمثل مرحلة متقدمة في بناء وترسيخ التميز الحكومي.