بلغت نسبة النمو في الطاقة والمياه خلال الربع الثالث من العام الحالي بالمقارنة بنفس المدة من العام الماضي 39 .10% على الكهرباء و5 .2% على المياه، وسجل العام الماضي نمو في الطاقة وقت ساعات الذروة إلى 6 .9%.
وأكد سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، على أن هذه الأرقام تدل على النمو الذي تشهده الإمارة في الطلب على الطاقة والمياه وزيادة الإقبال للسكن في دبي وتحرك الإيجابي للقطاعات الأخرى، مشيرا إلى قياس الاقتصادي المتنامي يعتمد على الطاقة كونها العمود الفقري له.وكشف أن حسابات المشتركين زادت نحو 58 ألفا، كما أن عدادات الكهرباء والمياه في دبي زادت من 972 ألفا و646 عدادا إلى مليون و80ألفا و805 عدادات بزيادة قدرها نحو 108 آلاف عداد، وذلك حسب المقارنة في إحصائيات الربع الأول من العام الحالي بنفس لمدة من العام الماضي.ولفت إلى أن الهيئة أرست 490 مناقصة خلال الربع الثالث من العام الجاري، بينما كان عدد المناقصات التي أرست في نفس المدة من العام الماضي 413 مناقصة.
وقال الطاير إن الهيئة مستر في مشاريعها لتلبية الطلب المتزايد على الكهرباء والمياه في الإمارة حيث دخول محطتين تحويل كهرباء رئيسيتين بقدرة 132 كيلو فولت.
وذلك يؤكد تصاعد قدرة وكفاءة شبكات نقل الكهرباء في تلبية الطلب المتزايد بوتيرة عالية لتلبية احتياجات مختلف قطاعات المستهلكين، وضمان توفير الطاقة الكهربائية ومقابلة الاحتياجات المتزايدة للطاقة الكهربائية في مختلف المشروعات الصناعية والاقتصادية والقطاعات الإنتاجية والخدمية في إطار التطور الاقتصادي والتنموي الذي تشهده الدولة.
صندوق التكافل
ومن جهة أخرى لفت الطاير إلى أن صندوق التكافل الذي أطلقته الهيئة خلال العام الماضي تعتبر من أوائل الدوائر الحكومية التي تطلق مثل هذا الصندوق الذي قدم حلولا لموظفيها سواء من المواطنين أو الوافدين.
كما أن صندوق التكافل متاح لكل موظفي الهيئة، بمختلف فئاتهم، كما أن الموظف مخير وليس مجبراً على المشاركة به من خلال اشتراكات شهرية يدفعها تتراوح من 25 و50 و100 درهم يتم اقتطاعها من راتبه، مشيرة إلى أن الذين يستطيعون الاستفادة من الصندوق هم المشاركون فيه فقط.
ولكن سيتم صرف مبلغ محدد حسب فئة الاشتراك التي يسددها الموظف وذلك في حالات تشمل العجز الجزئي أو الكلي أو الوفاة، إذ إن الموظف الذي يسدد مبلغ 100 درهم شهرياً سيتم صرف مبلغ له ضمن الفئة الأولى وهي 30 ألف درهم، بينما الفئة الثانية التي تشارك بمبلغ 50 درهماً شهرياً سيتم صرف 15 ألف درهم لها، أما الفئة الثالثة التي تشارك بمبلغ 25 درهماً سيتم صرف 7500 درهم لها.
في حالة انتهاء خدمة الموظف فإنه سيحصل على استحقاق من 50% من اجمالي المبلغ المسدد للصندوق، أما بالنسبة للقرض الحسن فإن الفئة الأولى ستحصل على مبلغ 10 آلاف درهم، والفئة الثانية ستحصل على مبلغ 5500 درهم، والفئة الثالثة ستحصل على مبلغ 2500 درهم.
وفي حالة وفاة قريب للموظف من الدرجة الأولى سيتم صرف مبلغ له مباشرة من الصندوق كل حسب الفئة التي يشارك فيها، حيث إن موظف الفئة الأولى سيحصل على 15 ألف درهم، بينما سيحصل موظف الفئة الثانية على مبلغ 7500 درهم، في حين سيحصل موظف الفئة الثالثة على مبلغ 3750 درهماً.
دبي ـ مصطفى الزرعوني