نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ورشة عمل حول « نظام إدارة الأداء للموظفين بحكومة دبي» بمشاركة ممثلين عن 23 جهة حكومية ، ويأتي تنظيم هذه الورشة تجسيداً للنهج الذي إختطته دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في الحرص على إشراك الجهات الحكومية في البرامج والمبادرات الرامية لتحسين وتطوير أنظمة وعمليات الموارد البشرية في القطاع الحكومي بوصف هذه الجهات شريكاً أصيلاً في تطوير وإنفاذ تطبيقات الموارد البشرية .
وقد تناولت ورشة العمل بالبحث والنقاش نتائج تطبيق نظام إدارة الأداء خلال الأعوام الفائتة وآفاق تطوير النظام وتعزيز فعالية تطبيقه ، وتضمنت محاور النقاش مراحل النظام المختلفة المتمثلة في مرحلة تخطيط الأداء و وضع الأهداف وإختيار الكفاءات المهنية وخطط الأداء الفردي ، ومرحلة المراجعة الدورية ، ومرحلة التقييم و وضع خطط تحسين الأداء ، إلى جانب أساليب توظيف نتائج الأداء في تطوير المسارات الوظيفية للموظفين وإعداد خطط التعاقب الوظيفي وكيفية ربط نتائج تقييم الأداء بالترقيات وفرص التطور الوظيفي.
وقد شهدت ورشة العمل حوارات حيوية ونقاشات معمقة من جانب ممثلي الجهات الحكومية عكست ملاحظاتهم بشأن النواحي التطبيقية لنظام إدارة الأداء ومقترحاتهم لتطوير وتحديث النظام الحالي، وفي ختام أعمال الورشة أعرب المشاركون عن تفاؤلهم في أن تؤدي نتائج هذه الورشة لإضفاء المزيد من الكفاءة على نظام إدارة الأداء بالمستوى الذي ينعكس إيجاباً على الأداء المؤسسي للجهات الحكومية والأداء الفردي لموظفيها.
دبي - (البيان)