اكدت وزارة العمل ان اجازة عيد الاضحى حق لكل العاملين في القطاع الخاص بغض النظر عن ديانتهم وعليهم التمتع بها كاملة في موعدها ولمدة ثلاثة ايام «يوم الوقفة وأول وثاني ايام العيد» من بعد غد الاثنين وحتى الاربعاء المقبل وفقا قانون العمل وعلى ان يتقاضوا عنها اجرا كاملا.
وحذرت الوزارة من لجوء بعض اصحاب العمل الى تشغيل العمال بالاكراه في هذه الاجازة مشددة انه يجب ان يوافق أي عامل على العمل خلال تلك الايام اذا كانت طبيعة العمل تحتم ضرورة تشغيل العمال دون انقطاع في بعض المشاريع والاعمال الخاصة وان تقوم الشركة بتعويضه ماليا عن تلك الايام وفقا للقانون.
وقالت انه اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اثناء الاجازة التي يتقاضى عنها اجرا كلها او بعضها فيمكن لصاحب العمل تعويض العامل ببدل نقدي مقابل اجازة العيد وذلك بتعويضه باجازة اخرى مع دفع الزيادة في الراتب له في الاجر بمقدار 50% من اجره فاذا لم يعوض عنها باجازة يقوم صاحب العمل بدفع زيادة على اجره الاساسي مقدارها 150% عن ايام العمل اي ان العامل الذي يعمل خلال اجازة العيد سيحصل على 250% من قيمة اجرة عن كل يوم عمل.
وشددت على ضرورة احترام اصحاب العمل لتعاقداتهم مع العمال والالتزام بما جاء في تلك العقود والاهم من ذلك تنفيذ قانون العمل والقرارات الاخرى المنفذة له وعدم القيام بممارسات غير سليمة ضد العمال. واوضحت انه اذا ما قام اصحاب اعمال بتشغيل العمال في هذه الاجازة ولم يدفعوا التعويض المناسب لهم فإنه يمكن للعمال اللجوء الى الوزارة وتقديم شكاوى بذلك وستتولى تسوية تلك المنازعات وحصولهم على حقوقهم اذا ما ثبت انهم عملوا خلال فترة الاجازة .
ابوظبي - ممدوح عبد الحميد