افتتح مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، البرنامج التدريبي لتطوير الأداء الفردي للمديرين في الهيئة، الذي يهدف لتأهيل وتدريب القيادات الإدارية، وتزويدها بالمهارات والمعارف اللازمة، ليكونوا جاهزين لتحمّل مهام ومسؤوليات ضمن فئات وظيفية أعلى.
ويستهدف البرنامج الذي يستمر حتى شهر يونيو 2011، تأهيل 140 من مديري الإدارات والأقسام في الهيئة، من خلال 16 نوعاً من الدورات والبرامج، يشرف على إعدادها وتقديمها خبراء عالميون تم انتقاؤهم بعناية لتقديم البرنامج.
وأكد مطر الطاير في حفل إطلاق البرنامج الذي عقد بقاعة المؤتمرات في الهيئة، بحضور عدد من المديرين التنفيذيين ومديري الإدارات في الهيئة، أن هيئة الطرق والمواصلات لا تتولى فقط تشييد الجسور والطرق، ومشاريع النقل والمواصلات المختلفة، والأنظمة المرورية الذكية، ولكنها أيضا تعد وتأهل الكوادر البشرية لتحمل مسؤوليتها القيادية.
مشيرا إلى أن برنامج «خطط تطوير الأداء الفردي للمديرين»، يأتي استكمالاً للخطوة التي بدأتها الهيئة في إطلاق برنامج «قيادي»، لتطوير مهارات القيادات الوطنية في الهيئة.
وقال إن البرامج التدريبية تأتي انطلاقا من حرص الهيئة أن تكون الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية المؤهلة، من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب الكفاءات المهنية العالية، وبناء نظام شامل لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم، والاهتمام بتطوير وتنمية مهارات الموظفين علمياً وعملياً.
مؤكدا أن الهيئة توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وإتاحة المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مناصب قيادية هامة تساهم في تحقيق الرؤية الطموحة والأهداف الاستراتيجية للهيئة.
وأضاف: العمل في القطاع الحكومي يتطلب منا بذل المزيد من الجهد لتحسين الإنتاج وتضافر الجهود، والعمل بروح الفريق الواحد، لتخطي كافة التحديات التي تواجهنا وتحقيق الأهداف التي تصبو لها الهيئة، مؤكدا أن هناك حاجة ملحة لتغيير ثقافة العمل والتركيز على التدريب والتأهيل والأخذ بأسباب العلم والتطور، وحتى يكون هذا التغيير مؤثرا ينبغي أن يكون نابعا من الموظفين أنفسهم.
من جانبها قالت كوثر كاظم مدير إدارة الموارد البشرية والتطوير إن الهيئة تسعى دائما لضمان التطوير المستمر لكفاءات ومؤهلات الموظفين من خلال التخطيط وإجراء البحوث والدراسات المعيارية بما يتناسب مع أحدث السياسات والأنظمة العالمية في هذا المجال، لتمكينهم من إنجاز المهام المطلوبة منهم بأعلى درجات الكفاءة والفعالية.
مشيرة إلى حرص الهيئة على استقطاب أفضل الكفاءات وتطوير الكوادر البشرية، وتعمل على تحفيز الموظفين على تقديم وتطبيق الأفكار الإبداعية والمبتكرة، والمساهمة في تقديم الاقتراحات المتعلقة بتطوير الأهداف وتحسين الخدمات.