أطلقت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان خلال شهر أكتوبر مبادرة ضمن برنامج« في الشوفة» وهي مبادرة جديدة تهدف لتبادل الآراء بشكل مباشر بين الموظفين و المدير التنفيذي و الاستماع إلى مقترحات الموظفين وآرائهم وملاحظاتهم المختلفة، سواء فيما يتعلق باحتياجاتهم والمهام الوظيفية التي يقومون بتأديتها.

حيث تم وضع آلية لهذا البرنامج من خلال التنسيق مع مكتب المدير التنفيذي والذي يقوم باستقبال طلبات مقابلة المدير التنفيذي مع الموظفين و تنظيم المواعيد بشكل منظم و تحديد الأوقات المناسبة و متابعة التوصيات.

وأكد سامي عبدالله قرقاش المدير التنفيذي بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان على ضرورة التواصل بين القائد وأعضاء الفريق لتبادل الأفكار ووجهات النظر حول القرارات الهامه بالمؤسسة و الاستماع الى احتياجات الموظفين و تلبيتها. مشيرا إلى أن هذا اللقاء هدفه الأول بث الطمأنينة في نفوس الموظفين بأن قيادات المؤسسة على تواصل ومتابعة دائمة ومباشرة لكل الموظفين بمختلف شرائحهم و مستوياتهم.

وفي خطوة أولى لتفعيل هذا اللقاء قام المدير التنفيذي باستقبال عدد من الموظفين من مختلف الإدارات والقطاعات والاستماع إلى مقترحاتهم وآرائهم المختلفة واحتياجاتهم مع التوجيه للوحدات الإدارية المعنية بالنظر في هذه المواضيع كل حسب اختصاصه.

وبدوره أثنى على الشفافية التي تحدث بها الموظفون ،مؤكدا أن فريق القيادة بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان يدرك تماما حجم الاعمال التي يديرها موظفو المؤسسة و العقبات التي قد تواجههم اثناء تأدية واجباتهم. ويأتي هذا البرنامج من ضمن عدة برامج قامت المؤسسة بإطلاقها في الفترة الماضية والتي تستهدف شريحة كبيرة من الموظفين من مختلف القطاعات و الإدارات .