انطلقت أمس فعاليات الملتقى السنوي الخامس لمركز التدريب الذي تنظمه بلدية دبي في ناديها، ويستمر لثلاثة أيام تحت شعار «ولاؤك رمز وفائك»، بحضور نخبة من المحاضرين المحليين والعالميين، والفريق ضاحي خلفان تميم قائد عام شرطة دبي، وعدد من المسؤولين وفريق القيادة العليا بالبلدية، وبمشاركة عدد من موظفي الدائرة والضيوف وممثلي الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية.
وأكد المهندس حسين ناصر لوتاه مدير عام بلدية دبي خلال كلمته الافتتاحية أهمية هذا الحدث؟ مشيراً إلى أن بلدية دبي تهتم كثيراً ببناء الإنسان وتطويره من خلال توفير جميع متطلبات وفرص التدريب له مع الحرص على تنويعها بما يخدم العمل في المجال الفني والإداري.
وأشار إلى أن البلدية حرصت على اختيار المتحدثين البارزين خلال هذا الحدث؟ مقدماً لهم الشكر على إتاحتهم الفرصة للمساهمة في هذا الحدث المميز وعلى رأسهم الفريق ضاحي خلفان تميم قائد عام شرطة دبي، مشيداً بخبراته الطويلة في مجال العمل الحكومي؟ مؤكداً أن موظفي البلدية ستتاح لهم الفرصة للاستزادة والاستفادة من خبراته في مجال الولاء المؤسسي.
أكد الفريق ضاحي خلفان تميم قائد عام شرطة دبي أن الولاء المؤسسي يتجلى في حب المؤسسة والعطاء دون مقابل، والإخلاص في العمل، بحيث يجب احترام أوقات العمل في المؤسسة، والطاعة التي تعد من الأمور المهمة في تكامل منظومة الحياة العملية، والتضحية في سبيل المصلحة العامة، والتخلي عن الاتكالية.
جاء ذلك خلال محاضرته التي ألقاها خلال الملتقى بعنوان «الولاء المؤسسي» شرح خلالها معنى الولاء؟ مؤكداً أن هذه المحاضرة تأتي مع ذكرى وفاة المغفور له الشيخ زايد، الذي يعد رمزاً من رموز الولاء الإنساني والإسلامي والعربي، وهو في ذات الوقت شخصية عظيمة فيها دروس كثيرة عن معاني الولاء.
وأوضح أن الولاء يتلخص في مفردات ثلاث هي: «الوفاء المؤسسي، والإخلاص في النية، ومناصرة الآخرين بالنصح»، مؤكداً أن انعدام الولاء يتجسد في هدر المال العام، وخيانة الأمانة، والفساد، والرشاوى، واللامبالاة.
كما أكد أن لدى الدولة قوانين صارمة لمواجهة هذه الأمور ومعاقبة الأشخاص الذين ينعدم لديهم الولاء، موضحاً أن قانون الموارد البشرية لإمارة دبي يؤكد ضرورة الالتزام بمعايير السلوك الوظيفي، وعدم استغلال المناصب في سبيل المصلحة الشخصية.
وقال ان حكومة دبي وقانون الموارد البشرية تتوفر فيهما جميع الحوافز التي تشجع على الولاء، مشيراً إلى ضرورة ترسيخ الولاء عند النشء لما له من أثر طيب في نفوسهم وانعكاس ذلك على مجال العمل وهذا ما تقوم به بعض الدول المتطورة.
كما ألقى الدكتور منصور العور رئيس جامعة حمدان بن محمد الالكترونية محاضرة بعنوان «الولاء المؤسسي وفاعلية الأداء»، تحدث خلالها عن أهمية الولاء ودوره في خدمة العمل.
من جهتها قالت أحلام ميرزا رئيس قسم تطوير الموارد البشرية بإدارة الموارد البشرية في البلدية ان الإدارة تولي اهتماماً خاصاً بتنمية قدرات موظفيها، مشيرة إلى حرص الإدارة من خلال استراتيجيتها وسياستها العامة على تنفيذ الخطط التدريبية والتطويرية لموظفي البلدية بحيث ترتبط هذه الخطط بالأهداف العامة لسياسة وتوجهات الدائرة.
وقالت إن أهم ما يميز الملتقى التدريبي الخامس هو حرصه على توفير وتقديم مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة والمتنوعة في وقت ومكان واحد، ما يتيح للمشاركين تبادل الرأي والحوار والخبرات، وليشكل في الوقت ذاته ملتقى حوارياً متميزاً من حيث الشمولية، إضافة إلى تركيزه على مفهوم الولاء الوظيفي
ويواصل الملتقى فعالياته اليوم من خلال ندوتين الأولى حول «قيادة الولاء المؤسسي» يلقيها الشيخ الدكتور عبدالعزيز النعيمي، والثانية بعنوان: «حتى لا أكون صفراً»، يلقيها عبدالسلام درويش المرزوقي رئيس الإصلاح والتوجيه الأسري في دائرة محاكم دبي.
تأهيل
2692 دورة تدريبية
نفذت بلدية دبي خلال الأعوام الثلاثة الماضية 2692 دورة بمجموع 311684 ساعة دربت خلالها 28366 متدرباً وقام بتقديمها 116 محاضراً داخلياً.
وقد تم خلال الملتقى تكريم مجموعة من المحاضرين الداخليين من العاملين في الدائرة الذين جسدوا بعطائهم أسمى وأنبل معاني الولاء والوفاء.
دبي ـ فادية هاني