اعتمد سامي عبدالله قرقاش، المدير التنفيذي بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، منهجيات إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية لهذا العام، حيث تأتي هذه المنهجيات ضمن استراتيجية المؤسسة التي تركز على الارتقاء بمواردها البشرية من خلال تطوير أداء موظفي المؤسسة ورفع مستوى الجودة في العمل الحكومي، والتعريف بمنهجيات العمل المطبقة في المؤسسة.
وتتضمن منهجيات الموارد البشرية للمؤسسة: منهجية التدوير الوظيفي، منهجية المسار الوظيفي، منهجية التعاقب الوظيفي، جائزة التميز الوظيفي منهجية التكريم والمكافآت، ومنهجية التوطين، منهجية التدريب والتطوير، منهجية رعاية الطلاب، منهجية المنح الدراسية، منهجية إدارة المواهب، منهجية التمكين ومنهجية الترقيات.
وصرحت مريم السويدي بأن أغلبية هذه المنهجيات قد طبقت وذلك تماشياً مع الخطة الاستراتيجية لحكومة دبي وإن المؤسسة في صدد تطبيق بقية منهجيات خلال السنوات القادمة لما لهذه المنهجيات من أهمية لرفع مستوى الأداء العام.
وأضافت من جانبها بأنه تمت عملية اعداد المنهجيات بالرجوع إلى قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي وبعد الاطلاع على أفضل الممارسات في الدوائر الحكومية الأخرى وبما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية للمؤسسة.
حيث تمت بعد ذلك مناقشتها مع فريق القيادة في المؤسسة والتعديل عليها بما يتناسب واحتياجات الموظفين بهدف تحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي.
دبي ـ (البيان)