استقبلت مؤخراً شركة دبي للألمنيوم المحدودة، دوبال، التي تدير وتمتلك أحد أضخم مصاهر الألمنيوم الفردية في العالم، وفدا رفيع المستوى من وزارة التربية والتعليم، حيث أتيحت الفرصة امام الشركة لاستعراض معارفها وخبراتها القياسية بمختلف الإدارات.
وقدم نخبة من موظفي دوبال، محاضرات تعريفية، شملت مجالات وجوانب متنوعة مثل الجودة والتمييز المؤسسي وتقنيات المعلومات والحوافز ودعم الموارد البشرية وإدارة المالية، اطلعوا خلالها الوفد الزائر على قصص نجاح الشركة وممارسات الأعمال المتبعة، وقد تضمنت أحدث الممارسات في تقنيات المعلومات وبطاقة الأداء المتوازن للشركة ومشروع التواصل مع الموظفين بقسم الموارد البشرية وجهود «دوبال» لزيادة مستويات مشاركة الموظفين عبر برنامج اقتراحات الموظفين.
وقال مروان الصوالح، المدير العام للموارد البشرية في «دوبال»: «نسعى دائما لتقديم تقنيات جديدة ووضعها موضع التطبيق. إننا نؤمن بأن موظفينا يمثلون أحد الأصول الهامة وعامل النجاح الرئيسي للشركة، ومن هذا المنطلق تحرص إدارتنا بشكل متواصل على تحفيز الموظفين على استكشاف سبل جديدة لتحقيق الأهداف وتحسين الإنتاجية عبر استخدام التقنيات المتطورة.
ولعل أحد أهم الأدوات القيمة التي طبقتها «دوبال» للاستفادة من جوانب التفكير الإبداعي لدى موظفيها، يتجسد في برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي يستقطب بشكل دائم اهتمام المؤسسات الأخرى للتعرف بشكل أكبر على جوانب البرنامج، حيث منحتنا زيارة وفد وزارة التربية والتعليم الفرصة لاستعراض كيفية تحفيزنا لمشاركات الموظفين في إطار الأنشطة اليومية لأعمالنا».
وأضاف مروان الصوالح: «إننا نفخر بإنجازات الشركة وموظفينا ونؤمن بمشاركة قصة نجاحنا مع الأخرين».
دبي ـ «البيان»