أصدرت دائرة الخدمة المدنية في رأس الخيمة، نموذجا استرشاديا لتنظيم الموارد البشرية عند التخطيط لحاجاتها الوظيفية وإعداد موازنات الوظائف السنوية في مختلف دوائر الإمارة المحلية. وقال الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة مدير عام دائرة الخدمة المدنية برأس الخيمة، ان هذه المبادرة تأتي انطلاقا من الخطة الاستراتيجية للدائرة، القائمة على تطوير عمليات الموارد البشرية في الحكومة، وحرصا على ضمان توافق الحاجات الوظيفية مع متطلبات تنفيذ الخطط الاستراتيجية في مختلف الدوائر، ومواكبة لأفضل الممارسات في تخطيط الموارد البشرية.
ويتضمن نموذج تخطيط الموارد البشرية الجديد ثماني مراحل لتخطيط الحاجات تبدأ بمراجعة ودراسة الخطة الاستراتيجية للدائرة، ومن ثم التعرف الى نوع وحجم الأنشطة المطلوبة لتفعيل الخطة التشغيلية، إضافة إلى تحليل الحاجات الوظيفية والعمالة المتاحة، وتحديد الفجوة بين هذه الحاجات والمتاح منها، ومن ثم تطوير البدائل اللازمة لسد الفجوة، يليها تقدير ميزانية الوظائف، وتنفيذ البدائل، وأخيرا تقييم ومراجعة خطة الموارد البشرية.
رأس الخيمة ـ رباب جبارة