أعلن قطاع الإدارة العامة بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي.. أن حوالي تسع دوائر حكومية محلية ستبدأ تطبيق واستخدام مشروع نظام تقييم الأداء للموظفين إبتداء من أكتوبر الجاري بهدف قياس ومتابعة أداء الموظفين في الجهات الحكومية التي تعمل في إطار نظام أبوظبي لإدارة الموارد البشرية.. فيما بدأت أمس دائرة التنمية الاقتصادية بأبوظبي كأول دائرة محلية بتطبيق النظام الجديد.
ويأتي ذلك في إطار المرحلة الثانية من مشروع نظام أبوظبي لإدارة الموارد البشرية التي تتضمن تقديم خدمات أكثر تطورا وتنفذه شركة أبوظبي للخدمات العامة «مساندة». ويستفيد حوالي ستة آلاف موظف في تسع دوائر محلية من مشروع تقييم إدارة الأداء بعد إطلاقه في أكتوبر الجاري. وكان قطاع الإدارة العامة بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي قد عقد خلال الفترة الماضية عددا من الدورات التدريبية للتعريف بالمشروع واستخداماته والهدف من تطبيقه مع تزويد مديرين وأعضاء إدارات الموارد البشرية في الجهات المحلية التي تطبق المشروع بأحدث المعلومات الخاصة بنظام تقييم الأداء إلكترونيا مع إطلاعهم على اللوائح التنظيمية لعملية التقييم.
وحول تفاصيل المشروع قالت مريم المحيربي مستشار تقنية المعلومات بقطاع الإدارة العامة بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي في تصريح لها بهذه المناسبة.. إن نظام تقييم أداء الموظفين يهدف إلى مراجعة الأداء بشكل دوري في ضوء الأهداف المتفق عليها مسبقا بين الموظف ورئيسه المباشر وهو ما يدعم التطوير الوظيفي للأفراد مما يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين لتحسين وترقية الأداء كما يستخدم النظام كأداة لإعداد أهداف الأداء المستقبلية والاتفاق عليها بين الرئيس المباشر والموظف.
وحول مزايا التقييم الدوري أشارت المحيربي إلى أنها تتمثل في إعداد تقرير سنوي عن أداء الموظف في العمل وفقا للإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية وهو ما يساهم في ربط أهداف الموظف بالأهداف الكلية والإستراتيجية للدائرة.
وتعد عملية إدارة وتقييم أداء الموظفين في الدوائر الحكومية المختلفة إحدى المبادرات المهمة التي تتماشى مع توجهات حكومة أبوظبي من حيث إرساء ثقافة الأداء وتعزيز المسؤولية ودعم الحاجات التطويرية للموظفين إضافة إلى ربط الأداء الوظيفي باستراتيجيات ومهام الجهة التي يعملون بها وتوفير صورة متكاملة عن الأداء الوظيفي للموظفين وللقيادات العليا. (وام)
40 موظفا يشاركون في برنامج الإدارة والقيادة بالشارقة
تنظم دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامج الإدارة والقيادة وسلوكيات التعامل والاتصال بمشاركة 40 موظفا وموظفة شاغلي الدرجات الثالثة والرابعة من العاملين بالدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية بالمنطقة الشرقية.
وأوضح طارق سلطان الخادم رئيس دائرة الموارد البشرية ان البرنامج يهدف إلى تمكين المشاركين من اتقان مهارات القيادة والاشراف الإداري بفعالية عالية بإعتبارها محور العملية الإدارية والمهمة الجوهرية الأولى لكل مدير وأن نجاح المؤسسات مرهون بقدرة وكفاءة المدير في صناعة واتخاذ القرار ومنهجيات وسلوكيات التعامل والاتصال الداخلي والخارجي مع مرعاة العلاقة المتلازمة بين الإدارة وسلوكيات التعامل.
وأشار إلى ان محاور البرنامج تتضمن الأسس الحديثة الواجب تعميقها في أذهان المديرين للقيام بمهام الإدارة في المنشآت الحديثة ومهاراته للتخطيط والتنظيم والمتابعة والتحديد والابتكار والاتصال الفعال وإدارة الاجتماعات والمقابلات والمهارات القيادية وتحديد وصياغة الأهداف العلمية وتحديث العمل الإداري بما يحقق الخطط التنموية الطموحة والتعامل مع الآخرين وإدارة الوقت وتنظيمه.