بدأت القيادة العامة لشرطة دبي التحضير مبكراً لاستضافة النسخة الثامنة لملتقى أفضل التطبيقات الشرطية الذي تنظمه الإدارة العامة للجودة الشاملة في شهر مارس من العام المقبل. وقال اللواء الدكتور عبدالقدوس عبدالرزاق العبيدلي، مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة في شرطة دبي، لقد تم تشكيل اللجنة العليا للملتقى برئاسة اللواء خميس مطر المزينة، نائب القائد العام لشرطة دبي.
وباشرت في البحث عن أفضل وأحدث التجارب الشرطية التي تتواجد على الساحة الشرطية في عالمنا اليوم، سعياً لرفع معدلات المعرفة لدى المشاركين، في ظل تنوع التطبيقات ودرجة جودتها والنتائج الإيجابية التي ستحققها. وأوضح اللواء العبيدلي أن الملتقى يعتبر من الملتقيات الشرطية المتخصصة التي توفر ثقافة تبادل معرفية بين أجهزة الشرطة العربية والأجنبية، والسعي لإيجاد بيئة عمل تكاملية بين أجهزة الشرطة من خلال إبراز وتكريم أفضل المبادرات والتطبيقات والاقتراحات.
استعراض الأداء في إدارة مكافحة المخدرات
استقبل اللواء عبدالجليل مهدي محمد العسماوي، مدير الإدارة العامة لمكافحة المخدرات في مكتبه أمس، اللواء طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي، وبصحبته الرائد عبدالله مفتاح مدير إدارة تقييم الأداء، ضمن زيارة عمل قام بها اللواء طارش للإدارة العامة لمكافحة المخدرات، التقى خلالها مع الضباط مديري الإدارات الفرعية ورؤساء الأقسام.
وأعرب اللواء عبدالجليل عن تقديره وتثمينه العالي لما تبديه الإدارة العامة للموارد البشرية من تعاون ملموس مع الإدارة العامة لمكافحة المخدرات في مختلف المجالات والمواضيع المتداولة بين الجانبين فيما يخص الموارد البشرية وتطويرها.
من جانبه أكد اللواء طارش المنصوري أهمية الإدارة العامة لمكافحة المخدرات وحرص الموارد البشرية على توصيل المعلومات الكافية عن نظام إدارة الأداء الجديد للكوادر المعنية فيها، مضيفاً ان هذه اللقاءات بين مديري الإدارات ورؤساء الأقسام تهدف إلى شرح نظام الموارد البشرية وتوضيح أهمية هذا النظام وانعكاساته المؤثرة على جودة الأداء والعمل إذا ما أحسن تطبيقه.
تحديث الآيزو في «الموارد البشرية» بشرطة أبوظبي
أكد اللواء محمد بن العُوضي المنهالي مدير عام الموارد البشرية ومدير عام العمليات الشرطية بالإنابة في شرطة أبوظبي حرص القيادة العامة للشرطة على تحقيق أعلى المستويات العالمية في تطوير إمكانات إداراتها بما ينعكس في الارتقاء بالخدمات والمهام التي تؤديها وفقاً لرؤية قيادتنا العليا وتعزيزاً للخطط الاستراتيجية الرامية للارتقاء بمهام العمل الشرطي والأمني إلى الأفضل دائماً.
جاء ذلك خلال تكريمه إدارتي شؤون الموظفين والتدريب لتحديث مواصفة الآيزو الخاصة بهما من 2000: 9001 إلى 2008: 9001 من هيئة «لويدز ريجستر كواليتي اشورانس» بعد تؤهلها من قسم التخطيط الاستراتيجي بمكتب المدير العام للموارد البشرية.
وأرجع اللواء العُوضي، ما حققته الإدارة العامة للموارد البشرية والإدارات التابعة لها، من تميز ونجاح وتفوق في مهامها وفقاً لمقاييس دقيقة وشروط قياسية عالمية إلى دعم وتوجيهات الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية.
محاكم دبي توقع مذكرة تفاهم مع كلية الإمام مالك
وقعت محاكم دبي مذكرة تفاهم مع كلية الإمام مالك للشريعة والقانون تقضي بموجبها تسهيل برامج التدريب العملي لطلبة قسم القانون في محاكم دبي بما يتناسب مع إمكانية استيعاب الأقسام والوحدات الإدارية المختلفة في محاكم دبي، وقع المذكرة من جانب محاكم دبي الدكتور أحمد سعيد بن هزيم المدير العام ومن جانب كلية الإمام مالك الدكتور عيسى بن مانع الحميري مدير عام الكلية، وشهد توقيع الاتفاقية من جانب محاكم دبي عبدالواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية وعدد من موظفي الجهتين.
ونصت المذكرة على أن تقوم محاكم دبي ووفقاً لظروف العمل بتزويد كلية الإمام مالك بالكفاءات المؤهلة للمساعدة في تنفيذ برامج التدريب وورش العمل الداخلية، وذلك في سياق تطبيق الخطة الدراسية لقسم القانون وتطبيق الأنشطة المنهجية المصاحبة لها.
كما نصت على تبادل الخبرات العملية من خلال توجيه الدعوة للمشاركة في محاضرات أو ندوات أو مؤتمرات يقوم أحد الطرفين بتنظيمها، بالإضافة إلى تبادل المطبوعات من كتب ونشرات ودراسات وتبادل البحوث العملية في الدوريات الصادرة عن الطرفين.
دورة حول مهارات الإطفاء
نظمت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان بالتنسيق مع الإدارة العامة للدفاع المدني بدبي دورة حول مهارات الإطفاء قدمها المحاضر محمد محمد الهادي من قسم التوعية بالإدارة العامة للدفاع المدني وذلك بحضور أكثر من 30 موظفاً من مختلف الأقسام والإدارات بالمؤسسة.
تضمنت الدورة جوانب عدة منها نبذة تعريفية في أنواع طفايات الحريق ومسببات الحريق وكيفية التعامل مع الحرائق.
بالإضافة إلى كيفية إخلاء أماكن الحريق، وتطرق المحاضر إلى أهمية التوعية العامة للجمهور لتجنب الحريق، كما تم عرض فيديو تثقيفي للموظفين حول كيفية استعمال طفاية الحريق وتمت تجربة فعلية لإطفاء حريق أمام المواقف خارج مبنى المؤسسة.
«البيان»