أعلنت هيئة الإمارات للهوية عن قرب انتهاء الهيئة من اعتماد اللوائح والنظم الوظيفية الجديدة والتي يجرى إعدادها حالياً وتتضمن تحسينات في مختلف الجوانب الوظيفية وسلم الدرجات الوظيفية والترقيات وتوفير بيئة عمل مشجعة على العطاء جاء ذلك خلال الزيارة التفقدية التي قام بها الدكتور المهندس علي محمد الخوري مدير عام الهيئة الى مركز الراشدية للتسجيل في دبي .
وفي اطار استمرار توجه الادارة العليا للهيئة وسعيها نحو تلمس احتياجات الموظفين والاستماع الى افكارهم واقتراحاتهم التي تهدف الى تطوير الاداء. والتقى مدير عام الهيئة مع موظفي المركز بحضور المهندس ناصر محمد المزروعي المدير التنفيذي للاتصالات ونظم المعلومات وخولة الطاير مديرة الموارد البشريّة. وأثنى الخوري على جهودهم المخلصة وحرصهم البالغ على تأدية عملهم والقيام بواجباتهم الوظيفيّة في خدمة المتعاملين والمراجعين على أفضل نحو ممكن.
وتطرق الى الخطة الاستراتيجيّة للهيئة ودورها في إدخال التطوير الجذري لمسيرة عملها من خلال المبادرات والمشاريع الاستراتيجية التي تحتويها. وقال ان اللوائح والنظم الجديدة، التي يجري العمل على إعدادها حاليّاً، والمتوقع أن يتم اعتمادها خلال الفترة المقبلة إن شاء الله تعالى، تتضمن تحسينات جوهريّة في مختلف المناحي الوظيفيّة لا سيما المتعلق منها بطبيعة العلاقة بين الموظف والهيئة وسلّم الدرجات الوظيفيّة الذي يراعي حقوق الموظف في الترقيات ويمنح الموظفين المتميّزين وجوداً أبرز ويوفر لهم بيئة العمل المشجعة على العطاء والإبداع.
وشدّد على أهميّة المحافظة على بيئة العمل التي تعتمد في أساسها الاحترام والتقدير المتبادَلين بين الموظفين أنفسهم، وبينهم وبين المتعاملين، مشيراً إلى أن مراكز التسجيل تحمل صورة الهيئة وأنّ الانطباع الذي يخرج به المتعاملون عن مركز التسجيل، هو انطباع عن الهيئة بشكل عام. ومن جانبها قدّمت خديجة شاهين، مديرة مركز الراشدية للتسجيل عرضاً حول استراتيجية التسجيل الجديدة وانعكاساتها الإيجابية على عمل المركز، كما استعرضت عدداً من المقترحات المقدّمة من الجمهور.
يذكر أن لجنة الإدارة العليا في الهيئة أكّدت خلال اجتماعاتها الأخيرة على أهمية رفع درجة الوعي لدى مدراء المراكز بالاستراتيجية الجديدة للهيئة، واستراتيجية التسجيل التي ترتبط ارتباطاً مباشراً وجوهريا بعملهم، وضرورة مراجعتها والوقوف على مراحل الإنجاز فيها أولاً بأول.
أبوظبي - ممدوح عبدالحميد