نظمت دائرة حكومة دبي الإلكترونية الأسبوع الماضي، وعلى مدى أربعة أيام، المرحلة الثانية من سلسلة ورش العمل الموجهة ل«المستخدمين الرئيسين» لأنظمة تخطيط الموارد الحكومية من موظفي الجهات الحكومية، بهدف تقييم التطويرات المقترح إدخالها على تلك الأنظمة. في خطوة تأتي استكمالاً للفعاليات التي جرت في «ملتقى التحول الإلكتروني الأول» الذي عقد في وقت سابق من هذا العام، ضمن استراتيجية الدائرة لتنفيذ خطة تعزز مسيرة التحول الإلكتروني وتحقق التكامل ما بين الجهات الحكومية في إمارة دبي لتسهيل حصول العملاء على الخدمات.
وتمحور جدول أعمال ورشة العمل الأولى حول «أنظمة الموارد البشرية والخدمة الذاتية»؛ فناقش المشاركون استكشاف الفرص لتحسين مستوى تطبيق هذه الأنظمة في الدوائر والهيئات الحكومية. في حين تناولت جلسات اليوم الثاني محور استراتيجيات «التعلم الإلكتروني والتدريب» إضافة إلى التوظيف الإلكتروني والجوانب المتعلقة بسبل تفعيل الخطة السنوية في هذين المجالين.
وتركزت مناقشات اليومين الثالث والرابع على تعزيز تطبيق أنظمة الرواتب في الجهات الحكومية: «رواتب المدنيين» و«رواتب العسكريين»، مع التأكيد على رفع منسوب أتمتة الإجراءات والتكامل والترابط الحكومي وتوافر المعلومات.
كما قام ممثلون عن «إدارة نظم تخطيط الموارد الحكومية» باستعراض التحسينات التي يجري العمل على إجرائها في أنظمة الرواتب؛ بما فيها تطبيق نظام إدارة الوقت والقوى العاملة والاستفادة من خدمات «تساهيل» على نطاق واسع؛ وهي التي توفر لموظفي الدوائر إمكان استخدام بوابة الرسائل النصية القصيرة والتفاعل الصوتي للاستعلام عن المعلومات المتعلقة بهم.
دبي ـ «البيان»