أعلن برنامج قيادات حكومة الإمارات عن إطلاق برنامج «إدارة الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي» كأحد البرامج التطويرية المتكاملة التابعة للبرنامج بالتعاون مع جامعة كرانفيلد البريطانية، حيث يتيح البرنامج والذي يستمر لمدة عام كامل لمنتسبيه من القيادات الحكومية الاتحادية الإطلاع على أهم نظريات التخطيط الإستراتيجي وسبل تعزيز إدارة الأداء المؤسسي، فضلاً عن الإلمام بالمهارات والمعارف التي من شأنها الارتقاء بأداء الجهات الاتحادية.
وانطلقت فعاليات البرنامج الجديد بتاريخ التاسع عشر من سبتمبر الحالي بورشة عمل مدتها خمسة أيام، حيث يبلغ عدد منتسبي الدفعة الاولى 27 من القيادات الحكومية الاتحادية، تم اختيارهم خلال عملية تقييم شاملة أجرتها جامعة كرانفيلد البريطانية شملت 56 قيادياً من 23 جهة حكومية اتحادية.
ويضم البرنامج سلسلة من ورش العمل والمحاضرات التفاعلية والبحوث وأوراق العمل التي يقدمها المنتسبون، مقسمة على 31 يوما تدريبيا. وستبحث ورش العمل على مدى عام كامل سبعة موضوعات مختلفة هي إدارة الأداء المؤسسي والأداء الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي واستخراج الأدلة من البيانات ومناقشتها وتطوير الأداء والتقييم والمكافأة ومتابعة الأداء إضافة إلى الربط بين المفاهيم السابقة.
من جانبه، أوضح عبد الله البسطي، مدير برنامج قيادات حكومة الإمارات أن «برنامج إدارة الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي هو أول برنامج تخصصي يطلقه برنامج قيادات حكومة الإمارات بجانب برامج القيادة التي تم إطلاقها تباعاً منذ عام 2008 حيث يهدف إلى بناء الوعي الكامل لدى منتسبيه بكافة المفاهيم ذات الصلة بالجوانب الشخصية وعلاقتها بالإدارة والقيادة، إضافة إلى الإلمام التام بالمهارات المؤسسية والقدرة على استخدامها لتعزيز فعالية الأداء المؤسسي والقيادي لكل منتسب، بما يسهم بشكل كبير في الارتقاء بأداء الجهات الاتحادية التي يعمل فيها منتسبو البرنامج وبالتالي ضمان إدارة كفوءة للأداء المؤسسي لتحقيق الأهداف الإستراتيجية».
وتشمل الإستراتيجية الطموحة التي تبنتها حكومة دولة الإمارات النهوض بخدمات مختلف الجهات الاتحادية وتعزيز مساهماتها في عملية التنمية الاقتصادية ولا يمكن لذلك أن يتحقق بدون وجود قيادات حكومية اتحادية على درجة عالية من الكفاءة والتأهيل، تأخذ على عاتقها تطوير الأداء والاستفادة من الكفاءات المواطنة العاملة في هذه الجهات ومن الموارد المتاحة بأفضل شكل ممكن، ومن هنا يأتي دور برنامج قيادات حكومة الإمارات في تعريف منتسبيه من مختلف الجهات الاتحادية على أفضل الممارسات العالمية وإتاحة الفرصة لهم لتبادل الآراء والخبرات في القضايا الهامة التي تواجههم.
ويتضمن البرنامج أيضاً تعريف المنتسبين بنقاط القوة لديهم ومناطق التطوير الذاتية وذلك عبر برامج محاكاة توليهم لدور قيادي في الجهة الاتحادية التي يعملون بها، كما يشمل تعزيز قدرة المنتسب على تطبيق جميع ما تم تعلمه ضمن البيئة المؤسسية التي يعمل بها باستخدام خطة عمل ذات فاعلية كبيرة تعزز دوره كقائد، فضلاً عن الإلمام بالمهارات التحليلية المتقدمة الخاصة بقييم الحلول الإستراتيجية واختيار أفضلها.
دبي ـ «البيان»