كرم عبدالواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي عدداً من العاملين بالإدارة على اقتراحاتهم ومبادراتهم التي تم اعتمادها في خطة الإدارة للعام القادم. وأكد كلداري أن الإدارة اعتمدت العديد من المبادرات التطويرية للارتقاء بالموظفين وأدائهم في المحاكم بالإضافة إلى مبادرات تخدم المجتمع بشكل عام وأهم هذه المبادرات، برامج «خطوة الميل» و«تبادل» و«صدى التجارب» حيث سيتم تطبيقها خلال العام القادم.
ويتضمن برنامج خطوة الميل الذي قدمته الموظفة درية عبدالرحمن إداري بقسم تنمية واستثمار الموارد البشرية تدريب عدد من طلاب الثانوية العامة من أصحاب المعدلات المتدنية وإكسابهم الخبرة العملية بما يتيح لهم الفرصة للحصول على وظيفة مناسبة بناءً على خبرتهم أثناء العمل في محاكم دبي.
فيما قدمت عائشة عبدالله آل علي رئيس شعبة تخطيط التوظيف اقتراح لبرنامج «تبادل» والذي يهدف لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات بين فرق تطوير العمل المؤسسي بالإدارات من خلال عقد اجتماعات والتنسيق المباشر بينه.
وقدمت حمدة السويدي مقترحاً لبرنامج «صدى التجارب» والذي يهدف لتعميم أفضل الممارسات والتجارب على جميع العاملين بالمحاكم من خلال ورش عمل ومحاضرات وعروض تقديمية.
دبي - «البيان»