استكملت شعبة إدارة الأداء بإدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي المرحلة الثانية من عملية تقييم الأداء لسائر موظفي محاكم دبي بمختلف الإدارات والوحدات الإدارية والتي امتدت خلال شهري يونيو ويوليو الماضيين وشملت مراجعة كافة الأهداف والكفاءات الفردية من مديري الإدارات مرورا برؤساء الأقسام وصولا إلى الموظفين التنفيذيين.

وتتلخص آلية المراجعة بإطلاع الموظف على أهدافه الفردية والكفاءات ومراجعتها مع مسؤوله المباشر، وبناء على التقييم النصف سنوي يتم قياس هذه الأهداف والكفاءات بحيث يتم اعتمادها حتى نهاية العام أو تعديلها في حال تطلب الأمر، وإرسال التعديل إلى شعبة إدارة الأداء لحفظ التعديل .

وحول نتائج عملية المراجعة، أشارت شيخة الغويص القائم بأعمال رئيس شعبة إدارة الأداء إلى أن العملية سرت بشكل مرن وبتعاون لافت من قبل سائر الإدارات وتسلمت شعبة إدارة الأداء كافة الاستمارات الخاصة بأهداف وكفاءات الموظفين.

وعن التعديلات، أكدت الغويص أنها لم تتجاوز 20 حالة من بين سائر الموظفين من إدارتين فقط ، فيما احتفظ باقي موظفي الدائرة بأهدافهم وكفاءاتهم حتى نهاية العام. وأكدت الغويص أن الهدف من عملية المراجعة متابعة مدى فاعلية ومنطقية الأهداف والكفاءات الموضوعة للموظفين في بداية العام.

دبي - «البيان»