أكد عبدالرضا أبوالحسن المدير التنفيذي لمؤسسة القطارات في هيئة الطرق والمواصلات بالإنابة أن عدد المواطنين الإماراتيين العاملين لدى شركة سيركو، المشغلة لمترو دبي، يبلغ حاليا (127) موظفا، يشكلون (11%) من إجمالي القوى العاملة في إدارة وتشغيل المترو في الشركة المذكورة.
وقال أبو الحسن: «بلغت نسبة المواطنين العاملين في المناصب الإدارية العليا (40%) ونسبة الذين يعملون منهم في المناصب الإدارية المتوسطة (28%) في شركة سيركو. ويعمل المواطنون في كافة مجالات وأقسام مترو دبي منها خدمة العملاء، تشغيل وصيانة القطارات، إدارة المحطات، مبيعات التذاكر، العلاقات العامة والتسويق، الشؤون الإدارية، أمن المحطات والقطارات والتدريب وشؤون الموظفين».
وأضاف أنه وحسب العقد المبرم بين الهيئة وشركة سيركو، تسعى الشركة العالمية المشغِّلة لمترو دبي إلى تحقيق نسبة توطين تبلغ بين (50%) و(60%) من العدد الإجمالي في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة بنهاية العام 2014.
وعن تدريب وتأهيل المزيد من الكوادر الوطنية للعمل في مترو دبي مستقبلا، قال أبو الحسن: «أطلقت شركة سيركو العديد من البرامج التدريبية بالتعاون مع الجامعات والكليات في الدولة وذلك بهدف تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية للعمل في قطاع المواصلات العامة وبالأخص قطاع النقل بالقطارات.
وفي الوقت ذاته، يخضع الموظفون الجدد المنضمون إلى فريق عمل مترو دبي في الشركة لبرامج تدريبية مكثفة لإدارة وتشغيل وصيانة المترو، ويتوجب عليهم في نهاية البرنامج التدريبي اجتياز الاختبارات اللازمة والتي تمنحهم القدرة على القيام بأعمالهم وفق أرقى المعايير العالمية المتبعة في هذا المجال. وتتولى إدارة الموارد البشرية في الشركة بعد اجتياز الموظفين الجدد للاختبارات المطلوبة إعداد خطط مستقبلية لتطوير وتنمية قدراتهم وصقل مواهبهم كل في مجال عمله».
وجدد المدير التنفيذي لمؤسسة القطارات بالإنابة تأكيده حرص هيئة الطرق والمواصلات على تنفيذ آلية فعّالة لرفع نسبة الكوادر الوطنية العاملة في مؤسسة القطارات والمؤسسات الأخرى في الهيئة، معتبرا مسألة التوطين من القضايا الجوهرية التي تقع في سلم أولويات الهيئة وتشكل في الوقت ذاته جزءاً لا يتجزّأ من استراتيجية الهيئة بما ينسجم والتطور الحاصل في نوعية الخدمات التي تقدمها للجمهور من مختلف شرائح المجتمع.
دبي - «البيان»