أكد محمد خليفة الزيودي مدير دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة أن الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص التي شاركت بمعرض الفجيرة الرابع للتوظيف في مايو2010 قامت بتوظيف أكثر من 600 طالب وظيفة أو مقدم للعمل في غضون شهرين فقط من إقامة المعرض، والبعض منهم لا يزال يجري الاختبارات.

وقال الزيودي أنه تم تعيين أكثر من 600 مواطن حيث وزعت على القوات المسلحة مثل: القوات الجوية والقوات البحرية وجهاز حماية المنشآت والحرس الأميري وشرطة أبوظبي، والقطاع الخاص والقطاع الشبه حكومي، وأخص بالذكر مجموعة الفطيم التي وظفت العديد من أبناء المنطقة.

وكذلك طيران الإمارات التي أقامت يوماً مفتوحاً وأعطت نموذجاً في الاختيار، وإدخال طالب الوظيفة على النظام الإلكتروني ويجيب عن الأسئلة، وفي نفس الوقت يحصل على الدرجة الخاصة به. بالإضافة إلى نصيب كبير من التوظيف لشركة دوبال والكثير أيضا من شركات القطاع الخاص.

كما أبرمت عدد من الجهات توقيع العقود سواء التعيين بنظام العقود أو بنظام التعيين كما هو معمول به في القوات المسلحة. وكانت هناك امتيازات مستحقة مثل: السكن والمواصلات والخصومات على طيران الإمارات في الأسعار.

كما أن أغلب الجهات التي شاركت بالمعرض قامت بالفعل بتوظيف وتدريب مواطنين ومواطنات من الذين تقدموا بطلبات خلال فعاليات المعرض. مشيرا إلى أن إجراءات التوظيف تحتاج إلى وقت لاستكمالها وترجع إلى اختصاص الجهة نفسها.

وأشار إلى إن الفترة التي أعقبت المعرض تم تقديم تقرير شهري يصدره قسم التوظيف، وهو يحدد على وجه الدقة جميع جهات التوظيف التي تقوم بتعيين أو تدريب المواطنين وعدد المواطنين والمواطنات الذين حصلوا على فرص وظائف.

مؤكدا إلى حصر نتائج المعرض في تقرير شامل يرفع مرتين في السنة إلى صاحب السمو عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة الشيخ حمد بن حمد الشرقي. مشيرا في الوقت ذاته عن المتابعة والتواصل المستمر مع الجهات المشاركة في هدف تطوير وزيادة فرص توظيف وتدريب المواطنين.

وتم تعيين أكثر من 600 طالب وظيفة تركزت في القوات المسلحة مثل: القوات الجوية والقوات البحرية وجهاز حماية المنشآت والحرس الأميري وشرطة أبوظبي. فيما كان للقطاع الخاص والقطاع الشبه حكومي نصيب كبير من التعيينات، وأخص بالذكر مجموعة الفطيم التي وظفت العديد من أبناء المنطقة.

وكذلك طيران الإمارات التي أقامت يوماً مفتوحاً وأعطت نموذجاً في الاختيار، وإدخال طالب الوظيفة على النظام الإلكتروني ويجيب على الأسئلة، وفي نفس الوقت يحصل على الدرجة الخاصة به. بالإضافة إلى نصيب كبير من التوظيف لشركة دوبال والكثير أيضا من شركات القطاع الخاص.

متابعة مستمرة

وأشار مدير دائرة المواد البشرية بأن إجراءات التوظيف تتم مباشرة بعد مباشرة الشخص لوظيفته بموجب مراسلات مع الجهة مقدمة الوظيفة، ولكن هناك الكثير من طالبي الوظائف ما زالوا ينتظرون الوظائف. حيث نسبة التوظيف مثلاً وصلت إلى توظيف 600 طالب وظيفة من أصل 4000 طلب، ما يعني هذا توظيف 20 % تقديرا، وهي نسبة ضئيلة جدا إذا ما احتسبت، وبذلك يكون هناك أعداد كبيره قيد الانتظار.

أما بالنسبة للتدريب ينقسم إلى نوعين، أولا: التدريب المفروض وهو يفرض على الطالب الجامعي ضمن مساقات التخصص سواء من الجامعات أو من الكليات. وعليه فإن دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة لديها برنامج متقن بهذه الخصوص على أن يتم مراسلة ومخاطبة جميع المؤسسات في الإمارة بأوقات ومواعيد برنامج التدريب.

والفترة التدريبية تعطى أهمية كبيرة ويحاسب عليها المتدرب مباشرة حاله بذلك حال الموظف، الذي تنطبق عليه من إجراءات وظيفية في كيفية إعطاء الصلاحيات وتحمل المسؤوليات، حيث يصل الأمر إلى المساءلة القانونية عن التأخير العملي وذلك للاستفادة القصوى من التدريب.

ثانيا: التدريب لطالب الوظيفة قبل الدخول في العمل، وفي هذا المقام أشكر برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية التابع لهيئة المعرفة والتنمية البشرية بدبي، حيث انه نموذج في التخصص التدريبي.

تواصل مثمر

وأوضح الزيودي على أن هنالك التواصل المستمر مع جميع المؤسسات سواء التي شاركت في المعرض أو حتى التي أقيمت فيما بعد. وأن الإدارة تعلم الاعداد التي تم توظيفها، مع العلم أن إجراءات التوظيف تحتاج إلى وقت لاستكمالها وترجع إلى اختصاص الجهة نفسها. وهذا التواصل المطلوب من هذه الجهات للوصول معا إلى نتائج مرضية تحقق الهدف المنشود من هذه التظاهرة السنوية بخلق فرص عمل وتدريب المواطنين والمواطنات، إلى جانب التعرف على المهن المطلوبة بسوق العمل خلال الفترة المقبلة.

كما للإدارة خطة استراتيجية لتطوير المعرض باستمرار، لأننا نهدف إلى ترسيخ ثقافة التطوير المهني التي تحتاج إلى وقت.وأكد محمد خليفة أن دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة لديها قسم كامل بكل كادره الوظيفي يُعني بطالبي الوظائف، كما يوجد قاعدة بيانات تعمل لها متابعة يومية وتواصل مع الآخرين سواء من قبل طالبي أو مقدمي الوظائف.

نتائج شاملة

وأكد مدير الموارد البشرية على أنه يتم إعداد تقرير شهري يصدره قسم التوظيف، وهو لا يقتصر على جهة بعينها وإنما يشمل جميع جهات التوظيف التي تقوم بتعيين المواطنين. ولفت أن نتائج المعرض ليست محصورة فقط في فرص العمل لأن المعرض ليس للتوظيف فقط، فرسالته أشمل من هذه الإجراءات، بل هو يسعى في مجالات مهمة تتمثل في: التعليم، والتدريب، والتطوير، والتوظيف، إلى جانب المزايا والامتيازات والتسهيلات والمتابعة، وكثير من تلك الجهات تشاركنا في خططها السنوية وموازناتها الوظيفية.

وقال الزيودي عن ما سيتضمنه التقرير الذي سوف يرفع لصاحب السمو حاكم الفجيرة عن نتائج المعرض: نقوم بإعداد تقرير شامل ويرفع مرتين. التقرير الأول يتضمن أعداد المشاركين والجهات، وبيانات المعرض من الإيجابيات والسلبيات. فيما يرفع التقرير الآخر بعد الثلث الثاني للسنة سيتضمن النتائج التي حققها المعرض المهني وفرص العمل التي أعلنت عنها الجهات الحكومية وشركات القطاع الخاص، ومدى التزامها بتنفيذ إجراءات تشغيل المواطنين والمواطنات الذين تقدموا بطلبات إلى هذه الجهات.

عدم الجدية

من جهة أخرى، أوضح محمد خليفة أن هنالك شكاوى مستمرة، وأن المشتكي هو الذي لم يحالفه الحظ في التوظيف، وهناك أسباب عديدة تزيد من ذلك، وتتمثل في أغلبها على العنصر النسائي الذي تزيد نسبته على 90%، وإما تكون في عدم إتمام الدراسة أو التخصصات المفروضة على الطلبة، في حين أن الاختيار ليس بأيدي الطلبة ولكنه مفروض، ولكن للأمانة تبقى للجهات مقدمة الوظائف استراتيجية في التعيينات.

ولفت الزيودي أنه في قاعدة بيانات دائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة 3641 طالب وظيفة منهم 2900 ثانوية وهو مؤشر سلبي. الأمر الذي يتطلب وقفة إيجابية تغير من هذه الطريقة، فالأعمال الحالية تتطلب الآن الفهم وليس الروتين وتقوم على قياس الأداء وليس على اعداد الموظفين.

إشكاليات عمل

وأكد خليفة أن هنالك إشكاليات تواجه الدائرة، حيث تعتبر مفاهيم لا يمكن بأي حال من الأحوال أن توفق بين جميع البشر لأنه كل شخص حسب مفهومه للموضوع. ونحن نقدر ذلك لأن طالب الوظيفة بعد تخرجه من الدراسة ينتظر الوظيفة وبالأخص إذا كانت وظيفة يشغلها غير مواطن، حيث يكون إحساس هذا الخريج أنه غريب في موطنه.

ونحن بالتوجيهات السامية لقيادتنا الرشيدة هدفنا إعطاء جميع الفرص لأبناء الدولة لأحقيتهم في ذلك، لكن لابد أن يكون هذا الطالب مؤهلاً بما يفيد مصلحة العمل، وإذا ما تعمقنا في موضوع الخريجين لن يكون لدينا أي خريج مؤهل بتخصص علمي مفيد، ويستمر بحثه عن عمل.

الفجيرة - ناهد مبارك