أطلقت شركة بترول الإمارات الوطنية «اينوك»، أمس الدورة الرابعة من برنامج «تحدي اينوك»، مبادرة التدريب الشاملة التي تهدف إلى تأهيل مجموعة من الشباب المستحقين ومنحهم فرصة اكتساب المهارات التي تمهد الطريق أمامهم لدخول الحياة العملية ولعب دور حيوي في المجتمع.
ويركز البرنامج في دورته الرابعة على ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث تتعاون «اينوك» مع «مركز راشد لعلاج ورعاية الطفولة» الذي قام باختيار 15 مرشحاً لتلقي التدريب المهني الذي يستمر مدة 7 أشهر، من أجل مساعدتهم على تطوير مهاراتهم الاجتماعية والمهنية.
ويشمل البرنامج مساقات حول أخلاقيات العمل، وخدمة العملاء، وكتابة السيرة الذاتية، ومهارات إجراء مقابلات التوظيف.وأوضح سيف الفلاسي، مدير عام مجموعة «اينوك»، أن البرنامج يعكس التزام الشركة المتواصل بتعزيز قوة النسيج الاجتماعي للدولة، ويؤكد استراتيجية الحكومة الرامية إلى تفعيل دور ذوي الاحتياجات الخاصة في القطاعين العام والخاص.
وأضاف: «نهدف من خلال تعاوننا مع مركز راشد لعلاج ورعاية الطفولة من خلال برنامج «تحدي اينوك» لهذا العام، إلى تأكيد التزامنا نحو تحقيق النمو الاجتماعي والاقتصادي المستدام وإحداث فرق كبير في حياة المشاركين. ومن خلال هذا البرنامج التدريبي الذي يستمر لسبعة أشهر، سيتم تشجيع المشاركين وصقل مهاراتهم ليصبحوا أعضاءً فاعلين في القوة العاملة بالدولة.
وأتقدم بالشكر إلى مركز راشد لعلاج ورعاية الطفولة لما قدموه من دعم في اختيار المرشحين للمشاركة في «تحدي اينوك 4».وسيقوم مشرفون ومدربون من قسم التطوير والتعليم التابع لمجموعة «اينوك» بتقييم مدى التقدم الذي يحرزه كل متدرب بشكل دوري، حيث سيحصل المتدربون الذين يكملون البرنامج التدريبي بنجاح على شهادة تدريب، مع فرصة العمل في «اينوك» مستقبلاً.
من جهته قال خالد هادي، مدير الإعلام والتسويق في مجموعة «اينوك»:«يهدف برنامج «تحدي اينوك» في دورته الرابعة إلى إعداد ذوي الاحتياجات الخاصة وتأهيلهم لكي يصبحوا جاهزين لدخول معترك الحياة المهنية بكفاءة واقتدار.
وينطوي برنامج «تحدي اينوك» على تطوير إمكانات المشاركين من خلال تزويدهم بالتدريب المتخصص وإطلاعهم على مختلف جوانب العمل في «اينوك». ومنذ انطلاقه في عام 2006، حصل العديد من المشاركين في «تحدي اينوك» على فرصة العمل في مختلف إدارات وأقسام المجموعة».
دبي ـ (البيان)