بدأت في القيادة العامة لشرطة دبي، أول يونيو الجاري، أعمال لجان التقييم للمشاركين في ملتقى التميز الشرطي السابع، الذي تنظمه الإدارة العامة للجودة الشاملة في القيادة، بهدف إفساح المجال أمام جميع موظفي شرطة دبي لإبراز تميزهم من خلال اللقاء المباشر مع أعضاء اللجان، وتسليط الضوء على الإنجازات الشخصية التي حققها الموظف أو فريق العمل، لينال كل فرد التكريم اللائق الذي يستحقه، حيث وصل عدد المشاركين إلى 274 مشاركاً ضمن 13 فئة لأعمال ومشاريع وتجارب إدارية متميزة في مختلف الإدارات العامة ومراكز شرطة دبي.
وأكد اللواء الدكتور عبد القدوس عبدالرزاق العبيدلي، مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة أن :« ملتقى التميز الشرطي يُعد نقلة حضارية نوعية وأسلوباً جديداً في العمل الوظيفي بشكل عام، تميزت به شرطة دبي على المستوى المحلي من خلال أسلوبها المتفرد في تخطي القيود الجامدة والأساليب الإدارية العتيقة».
ووجه لجان التقييم بضرورة إتباع الإجراءات الخاصة بتقييم المشاركات، من خلال اختيار المتميزين وفق معايير التميز في فئات التفوق الوظيفي، واختيار أفضل التجارب والمشاريع وفرق العمل المتميز ضمن فئات التميز الإداري، حيث بدأت لجان التقييم أعمالها برئاسة المقدم عبدالله عبد الرحمن مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي بالإدارة العامة للجودة الشاملة بتقييم كافة المشاركات في الملتقى، حيث بلغ عدد المشاركين ضمن فئات التميز الوظيفيألا 274 مشاركاً في 13 فئة متمثلة في فئات الموظف الحكومي المتميز، والموظفة الحكومية المتميزة ، والموظف المبدع .
والموظف المتميز في الوظائف المتخصصة، والموظف المتميز في المجال الإداري، والمجال الميداني ، والمجال التقني ، والمجال المالي ، والموظفون الجدد ، وأعمال الدوريات ، وخدمة العملاء ، والجنود المجهولين ، وفئة العمال المراسلين ، وقد تم توزيع الفئات على أربع لجان للتقييم ، إلى جانب فئات التميز الإداري التي بلغ عدد المشاركات فيها 24 مشاركة في فئة المبادرة الإدارية ، والمشروع التقني- الفني ، وفريق العمل المتميز الإداري والميداني .
والمشروع الحكومي المشترك.وأشار مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة في شرطة دبي إلى أنه في نهاية عملية تقييم المشاركات سيتم تكريم أصحاب الإنجازات المتميزة، ومنح شهادة مشاركة لجميع المشاركين يدون فيها - بشكل خاص - عنوان الإنجاز الشخصي الذي تقدم به للملتقى، كما يتم نشر الإنجازات الثلاثة الأولى من كل فئة في أوامر القوة الأسبوعية لتوثيق أحقية الإنجاز لصاحبه والفوز بأحد المراكز الثلاثة الأولى من كل فئة، واعتبار الفوز بهذه المراكز دافعاً قوياً للترقية و تشجيعاً للموظفين للمشاركة في ملتقى التميز الشرطي.
دبي ـ «البيان »