أصدر معالي الدكتور راشد أحمد بن فهد وزير البيئة والمياه قراراً وزارياً بنقل وتسكين عدد من موظفي الوزارة في وظائف الهيكل التنظيمي المعتمد للوزارة بعد اعتماد نتائج التقييم الوظيفي بصفة نهائية من قبل فريق عمل تسكين الموظفين بالوزارة.
وأوضح عبيد جمعة المطروشي مدير عام الوزارة أن تسكين موظفي الوزارة تم اعتماده بناء على الخطة الاستراتيجية للوزارة في المرحلة المقبلة والهيكل التنظيمي للوزارة والوصف الوظيفي ونتائج المقابلات الشخصية والتقييم.
وأشار الى أن عملية التسكين الوظيفي تركز على الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، ومن ثم تحقيق النتائج والأهداف ورفع الكفاية الإنتاجية للوزارة، ويتولى فريق العمل المسؤولية الكاملة عن عملية التسكين على الوظائف، التي تتم على مراحل، حسب متطلبات العمل و بأكبر قدر ممكن من الموضوعية والمصداقية، نظراً لآثارها طويلة المدى على كفاءة العمل بالوزارة.
وشمل قرار التسكين تكليف عبدالرحيم محمد عبدالله الحمادي بالقيام بمهام المدير التنفيذي للخدمات المساندة بالوزارة، بمسمى خبير باستراتيجيات الموارد البشرية، وهو حاصل على بكالوريوس إدارة أعمال بدرجة امتياز مع مرتبة الشرف، وماجستير في إدارة الأعمال تخصص الموارد البشرية من المملكة المتحدة، وله خبرة 15 عاما في الشؤون الإدارية والموارد البشرية.
وعمل سابقا رئيس التخطيط والتطوير بهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية، ومدير إدارة الموارد البشرية في مؤسسة التنمية الأسرية، كما تولى الإشراف على إدارات الشؤون المالية وتقنية المعلومات في المؤسسة، وتم اختياره ضمن القيادات الواعدة لبرنامج القيادات الحكومية في إمارة أبوظبي والذي تشرف عليه الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، وكان المنسق الداخلي لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي لمؤسسة التنمية الأسرية، ومقيم تميز ومقيم وظيفي معتمد.
وعمل الحمادي على إعادة هيكلة مؤسسة التنمية الأسرية وإعداد بناء إداري ومالي مؤسسي، بالإضافة إلى خصخصة الخدمات المساندة، وإعادة هيكلة العمليات بناء على النموذج الأوروبي للتميز المؤسسي، والتحق الحمادي بالعديد من الدورات المتخصصة في مجال القيادة والموارد البشرية في كل من اليابان والمملكة المتحدة وسنغافورة.
كما وتضمن القرار نقل وتسكين الدكتور سعد الدين محمد النميري مستشاراً للوزير، والمهندس محمد موسى محمد مديراً لإدارة المنطقة الوسطى، وغانم راشد غانم الشامسي مديراً لمكتب التدقيق الداخلي بالوزارة، وشبر السيد شرف سلمان مديراً لإدارة الموارد المالية، والمهندس سعيد حسن أحمد البغام مديراً لإدارة الصحة الحيوانية والنباتية ، والمهندس منصور إبراهيم منصور مديراً لإدارة التنمية الزراعية ، و محمد عبدالله علي حسن مديراً لمكتب دبي ، والدكتور ناصر محمد سلطان آل علي مديرا للشؤون القانونية والمهندس عبدالله سالم احمد الجنعان مديرا لإدارة الحجر.
وقال المطروشي ان خطة التسكين تم إعدادها وفق مدى توافر عدد من المعايير الموضوعية أهمها توافر كافة الحدود الدنيا لمتطلبات شغل الوظيفة في المرشح للتسكين على الوظيفة، والخبرات المهنية والصفات والقدرات الخاصة للمرشح ومدى قدرته على المساهمة الفعالة والإيجابية في إنجاز الأهداف والاضطلاع بمهام ومسؤوليات الوظيفة في ضوء سجل إنجازاته وسيرته الذاتية.
إضافة إلى القدرات والسمات الشخصية والمهارات القيادية والقدرات الإدارية للمرشحين لشغل الوظائف الإشرافية و القيادية، مشيرا الى أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية قدمت الدعم الفني اللازم للوزارة خلال كافة مراحل البناء المؤسسي، وتم التعاون مع عدة جهات حكومية وخاصة، حيث تم التعاون مع كل من أكاديمية الاتصالات والأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي و «أرنست ويونج» العالمية كجهات خارجية مشاركة في عمليات البناء المؤسسي بالوزارة.
دبي- «البيان»