التقى معالي صقر غباش وزير العمل بالموظفين الجدد في الوزارة خلال ورشة عمل تعريفية تنظمها الوزارة للموظفين في كل من ديواني الوزارة بأبوظبي ودبي وتستمر لمدة ثلاثة أيام.
وبلغ عدد الموظفين المواطنين الذين التحقوا بأعمالهم، خلال الأشهر العشرة الأخيرة، 284 موظفا من مختلف الفئات القيادية والإشرافية والتنفيذية والتخصصية، إلى جانب مجموعة تعمل تحت مظلة برنامج «مرونة» الذي يهدف إلى تعزيز أداء الوزارة وخدماتها من خلال ضمان توفير خدمات المتعاملين على فترتين صباحية ومسائية، حيث تمكنت الوزارة من خلال هذا البرنامج من إنجاز مليون معاملة خلال العام الماضي.
وأعرب معالي صقر غباش وزير العمل عن سعادته بالالتقاء بالموظفين الجدد من أبناء البلد الذين يشكلون دماء جديدة الوزارة في أمس الحاجة إليها لدعم عملية التطوير الجارية حالياً مؤكداً أن كل موظف في الوزارة مهم جدا لمنظومة العمل بالوزارة كلا في إطار الدور المطلوب منه .
ودعا معاليه موظفي الوزارة إلى الانضباط والتفاني والإخلاص في العمل والالتزام بالحضور والانصراف في مواعيد العمل الرسمية وان يشعر كل موظف بأنه مسؤول عن العمل المكلف به .
والذي يعد احد أسرار النجاح في العمل مشيرا إلى أن ما يحدث من تحول وتطور في الاقتصاد العالمي مرتبط أساسا بالانضباط في العمل وأدائه بجدية.
وأشار إلى الوزارة أصحبت خلال الثلاثة أعوام الأخيرة تحظى بدعم القيادة السياسية فيما يتعلق بشغل الوظائف الجديدة بالوزارة ما يؤكد أهمية دورها وقناعة قيادتنا الرشيدة بأهمية سوق العمل كموجه للاقتصاد وان تنظيم وإدارة هذا السوق يقع على عاتق جميع موظفي الوزارة.
وأكد معاليه على ثقته بالكفاءات الوطنية وقدرتها على إدخال إضافة نوعية على خدمات الوزارة وأدائها مشيرا إلى أهمية البرنامج الذي يُعنى بتعريف الموظفين الجدد بثقافة الوزارة ورؤيتها ورسالتها وقيمها، إلى جانب تعريفهم بالإدارات المختلفة ومهامها، في تطوير بيئة العمل لدى الموظف الجديد وأساساً متيناً لعملية نجاحه.
ومن جانبها قالت الدكتورة عائشة بطي حميد بن بشر المدير التنفيذي لشؤون الخدمات المساندة في وزارة العمل، إن هذا العدد من توظيف الكوادر المواطنة يعتبر الأكبر في تاريخ الوزارة منذ أكثر من عشر سنوات.
وأضافت: «تحتل وزارة العمل مركزاً متقدماً ضمن الجهات الاتحادية والمحلية في مجال التوطين، حيث تصل نسبة توطين الوظائف فيها 98%».
نسب التوطين
وأضافت أن الوزارة نجحت في تحقيق نسب توطين تجاوزت تلك التي نصت عليها توجيهات الحكومة الاتحادية، حيث بلغت نسبة توطين الوظائف في الفئة القيادية والإشرافية بشكل كامل 100% .
وفي الفئة التنفيذية 98% والفئة التخصصية 98%، فيما تبلغ النسب المحددة من قبل مجلس الوزراء 100% للفئات القيادية والإشرافية، 99 للفئات التنفيذية و85% للفئات الوظيفية التخصصية.
وأوضحت أن الوزارة تستعد حالياً لاستقبال فوج جديد من الكفاءات المواطنة، وذلك بعد إغلاق باب الترشح لمجموعة من المواقع القيادية كان تم الإعلان عنها في الصحف المحلية مؤخراً .
مشيرة إلى عدد الطلبات التي تلقتها تجاوز 400 طلب ويعكس الإقبال الكبير على الترشح لشغل هذه المناصب، أهمية الدور الذي تؤديه وزارة العمل، باعتبارها إحدى الوزارات الاتحادية الأساسية في الدولة.
كما يظهر حجم الوعي المتزايد لدى مواطني الدولة بواجباتهم ومسؤولياتهم تجاه دولتهم ومجتمعهم ودورهم في المساهمة في تنفيذ الإستراتيجية الاتحادية للدولة للأعوام 2011-2013 في ترسيخ اقتصاد معرفي تنافسي محوره المواطن».
وكانت وزارة العمل انتهت مؤخراً من إعادة هيكلتها الإدارية لتصبح أكثر مرونة وتسمح باستحداث إدارات وأقسام جديدة وتنقل أخرى، بهدف تعزيز قدرة الوزارة وأدائها على تلبية تطورات سوق العمل واحتياجاته المختلفة انطلاقا من التوجيهات التي تضمنتها كلمة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، خلال إعلانه استراتيجية الحكومة الاتحادية.
أبوظبي - ممدوح عبد الحميد