دأبت حكومة دبي على توفير المناخ المستقر للموظفين التابعين لها، حيث حرصت الدوائر والهيئات على تطبيق معايير قانون الموارد البشرية وطرح المبادرات التي تزيد من راحة موظفيها عن طريق العديد من الخدمات التي تقدمها، ومنها الاستماع لشكواهم واقتراحاتهم.
ومن خلال اقتراح تقدم به أحد موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي لإنشاء صندوق التكافل نفذ قسم البحوث والدراسات في قطاع الموارد البشرية استبيانا تبين على اثره تأييد 90 % من الموظفين للفكرة التي تحولت الى واقع بعد دراسة قام بها القسم شملت 1035 موظفا في الهيئة لقياس مدى تقبلهم للامر، واظهر ان 90 % من اجمالي المشاركين في الاستبيان يؤيدون تطبيق الفكرة .
ومنهم 51 % يؤيدون انشاء الصندوق في حالة وفاة احد الموظفين و34 % ايدوا فكرة تطبيقه في حالة اصابة احدهم بالمرض، و 9 % أيدوا إنشاءه في حالة تعرض احدهم لمشاكل خاصة، وبلغت نسبة مؤيدي إنشائه في حالة وفاة قريب من الدرجة الاولى 6 % من اجمالي الموظفين المشاركين في الاستبيان.
وأكدت فاطمة سلمان ديماس مدير أول علاقات الموظفين في هيئة كهرباء ومياه دبي ان الفكرة طرحت في نوفمبر الماضي، وأن صندوق التكافل أنشئ بعد الدراسة حيث انه لاقى استحسانا وأقبالا كبيرا من قبل الموظفين الذي قاموا بالاشتراك فيه، مشيرة الى أن صندوق التكافل متاح لكل موظفي الهيئة بمختلف فئاتهم .
في حين ان الموظف مخيرا وليس مجبرا على المشاركة فيه من خلال اشتراكات شهرية يقوم من خلالها الموظف بتقديم طلب الاشتراك عن طريق طلب مكتوب وموقع من قبله ويقدم لشؤون الموظفين وتختار الفئة التي يريد الانضمام إليها، حيث تم تقسيم صندوق التكافل الى ثلاث فئات تحسم من المبلغ الذي يود أن يستقطع من راتبة الشهري وكل له ميزاته، وتمحورت الفئات على استقطاع 25 أو50 أو100 درهم.
وأضافت أن المشاركين وحدهم من يستطيعون الاستفادة من الصندوق، حيث سيتم صرف مبلغ محدد حسب فئة الاشتراك التي يسددها الموظف وذلك في حالة العجز الجزئي او الكلي او الوفاة، لافتة الى أن الموظف الذي يسدد مبلغ 100 درهم شهريا سيتم صرف مبلغ له ضمن الفئة الاولى وهي 30 الف درهم، بينما الفئة الثانية التي تشارك بمبلغ 50 درهما شهريا سيتم صرف 15 الف درهم لها ، اما الفئة الثالثة التي تشارك بمبلغ 25 درهما سيتم صرف 7 آلاف و 500 درهم لها.
وفي حالة انتهاء خدمة الموظف فانه سيحصل على استحقاق من 50 % من اجمالي المبلغ المسدد للصندوق ، اما بالنسبة للقرض الحسن فإن الفئة الاولى ستحصل على مبلغ 10 آلاف درهم والفئة الثانية ستحصل على مبلغ 5 آلاف و500 درهم والفئة الثالثة ستحصل على مبلغ 2500 درهم .
واستطردت قائلة: «حالة وفاة قريب للموظف من الدرجة الاولى يتم صرف مبلغ له مباشرة على حسب الفئة التي شارك فيها، حيث ان موظف الفئة الاولى سيحصل على 15 الف درهم، ويحصل موظف الفئة الثانية على مبلغ 7500 درهم في حين سيحصل موظف الفئة الثالثة على مبلغ 3 آلاف و750 درهم، ويشترط مرور سنة كاملة على اشتراك الموظف في الصندوق لصرف الاستحقاق له باستثناء حدوث ظرف طارئ فإن اللجنة تتجاوز هذا الشرط بعد دراسة الحالة الطارئة.
وقالت بن ديماس إن الهيئة تدعم صندوق التكافل بمبلغ سنويا بالإضافة الى المبالغ المحصلة من قبل المشتركين في الصندوق، مضيفة أنه تم تشكيل لجنة لادارة صندوق التكافل تشمل اعضاء من اقسام الموارد البشرية والادارة المالية والشؤون القانونية تكون مسؤولة عن فرز الطلبات ورفعها الى الادارة العليا في الهيئة، الا في حالة القرض الحسن الذي تعمل الهيئة على دراسة الحالة وتحديد مدة تسديد المبلغ.
وكشفت أن لدى الهيئة العديد من المبادرات والمساعدات لموظفيها ما يحفزهم للعمل بجد وتقليل الضغوطات الحياتية عليهم ما يزيد من مقدرتهم على العمل، ومن المبادرات التي تقوم بها الهيئة لموظفين من الجنسيات المختلفة في حالة وفاتهم تتكفل الهيئة بإنهاء الإجراءات في الدولة ونقل الجثمان ومرافق له الى بلدة.
دبي ـ مصطفى الزرعوني