بحث مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات مع أمل محمد بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مجالات التعاون بين الجانبين، وقال الطاير خلال استقباله بن عدي في مقر الهيئة أمس إن هيئة الطرق والمواصلات تعمل انطلاقا من خطتها الاستراتيجة في أن تكون الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية، على توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وإتاحة المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مناصب قيادية هامة تساهم في تحقيق الرؤية الطموحة والأهداف الاستراتيجية للهيئة.

مشيرا إلى برنامج «قيادي» الذي أطلقته الهيئة بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة في أكتوبر الماضي وأوضح أن نسبة التوطين في الهيئة على مستوى المدراء التنفيذيين بلغت 100%، فيما بلغت نسبة التوطين في وظائف مدراء الإدارات 90%، ومدراء الأقسام 79%، ويقدر عدد الموظفات في الهيئة بنحو 722 موظفة في مختلف مؤسسات الهيئة، بينهن مدير تنفيذي و49 مدير إدارة ومدير قسم.

وأشار رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي إلى أن هيئة الطرق والمواصلات حرصت توطين الوظائف في مترو دبي، استنادا لبنود العقد الذي تم توقيعه مع شركة «سركو» التي تتولي تشغيل وصيانة مترو دبي، الذي ينص على توطين نسبة تتراوح بين 30 ـ 50 من التوطين في الوظائف القيادية والإشرافية، خلال السنوات الخمس الأولى من بدء تشغيل المترو.

حيث باشر في أكتوبر الماضي 100 العمل في مترو دبي. من جانبها أشادت أمل بن عدي بجهود هيئة الطرق والمواصلات في برامج توطين الوظائف وفي تأهيل الموارد البشرية للقيام بواجباتها، وبالانجازات التي حققتها الهيئة في فترة زمنية قياسيها، وأكدت أن دائرة الموارد البشرية تعكف انطلاقا من قانون تأسيسها على وضع السياسات والخطط الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية الحكومية اللازمة.