شكلت وزارة العمل فريقا للتواصل القيادي لتطوير وتنفيذ برنامج متكامل لتواصل قيادة الوزارة مع الفئات المختلفة من موظفيها وقيادات الصفين الثاني والثالث بالوزارة، يترأس الفريق حميد بن ديماس السويدي مدير عام الوزارة بالوكالة حسب القرار الوزاري الذي أصدره معالي صقر غباش وزير العمل، فيما يباشر الفريق عمله مطلع العام المقبل.
ووفقا للقرار يتولى فريق العمل وضع وتنفيذ برنامج للتواصل القيادي متضمنا الآليات والبرامج والفعاليات والأنشطة والدورات واللقاءات والزيارات الداخلية والخارجية والتقييم المستمر للبرنامج ورفع تقرير دوري إلى معالي صقر غباش بما يسفر عنه من نتائج بالإضافة إلى اية مهام أخرى يكلف بها من الوزير.
ومن المقرر أن يباشر الفريق مهام عمله مطلع العام 2010 من خلال مسارين، الأول مع الموظفين من مختلف الفئات والدرجات من خلال عقد لقاءات وندوات والتي تمكن قيادة الوزارة من الاستماع إلى الموظفين وما لديهم من أفكار وملاحظات حول آليات ومعوقات العمل بالوزارة.
أما المسار الثاني لعمل فريق العمل سيكون من خلال التواصل مع قيادات الصفين الثاني والثالث في الوزارة والذين يمثلون مديري مكاتب العمل ومديريء الإدارات الذين يتولون وظائف اشرافية بهدف تعزيز الفكر والرؤى القيادية لديهم بحيث تضمن الوزارة تكوين صف قيادي ثان وثالث يساعد على تحول الوزارة وانتقالها إلى وزارة مؤسسية وبأن هناك قيادة تدير الوزارة تضم مجموعة من القيادات واضحة المهام والصلاحيات والاتصال .
وأكد حميد بن ديماس ان القرار يأتي تجسيدا لما أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي عندما اطلق استراتيجية الحكومة الاتحادية في شهر ابريل 2007 عندما اكد على مؤسسة العمل في الوزارات وتكوين قيادات مؤسسية مؤهلة بها والتي تلاها إطلاق مجلسي السياسات الشؤون التنفيذية.
وقال في تصريحات صحافية على هامش اليوم المفتوح لمراجعي أبوظبي امس ان الفريق يؤكد على فكر سموه بضرورة الاندماج والتواصل ليس مع الصفوف الأمامية من الموظفين والمسؤولين في الوزارات ولكن مع الصفوف الخلفية أيضا الذين يعتبرون جنودا مجهولين في منظومة العمل الحكومي، مشيرا إلى ان هذا التواصل لن يكون عبر اللقاءات فقط ولكن من خلال الاتجاه نحو التطوير والابداع والتفكير بشكل جديد للتواصل.
وأوضح بن ديماس ان الفريق سيتيح لقيادة الوزارة توصيل رسالتها وفكرها القيادي إلى العاملين في الوزارة بما يؤدي إلى الانسجام بين القيادة والعاملين، مشيرا إلى انه سيتم تقييم اللقاءات على مستوى كل مكتب او مجموعة من المكاتب وفقا لعدد الموظفين.
وقال مدير عام الوزارة بالوكالة ان اللقاءات التي سيعقدها الفريق ستكون فرصة لقيادة الوزارة لاستكشاف ما لدى الموظفين من قدرات والإحساس بنبض الميدان وعدم وضع القيادة لأية حواجز بينها وبين الموظفين حتى لا تكون جامدة في التفاعل معهم مؤكدا ان الوزارة كانت قد بادرت قبل فترة بإطلاق نظام لاقتراحات الموظفين والذي يدخل في صلب عمل وآليات البرنامج الذي سيطوره فريق التواصل القيادي.
مشيرا إلى ان الوزارة سبق وتلقت نحو 400 مقترح من موظفي الوزارة عبر النظام واقترحت على معالي الوزير الجلوس مع أصحاب هذه الاقتراحات ومناقشتها معهم بحضور مختصين وخبراء حتى يشعر الموظفون انهم جزء مهم من عمل الوزارة.
فريق العمل
يضم فريق العمل في عضويته يوسف عبدالله عبد الغني المدير التنفيذي لشؤون السياسات والاستراتيجية وماهر حمد العوبد المدير التنفيذ لشؤون التفتيش والدكتور زين حسن الشريف مدير إدارة المعايير والسياسات وعائشة محمد بالحرفية مدير إدارة مكاتب العمل ونادية علي المهيري مدير إدارة الموارد البشرية ونورة محمد المرزوقي مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي وتقييم الاداء وزمزم مال الله الحمادي مدير ادارة التميز المؤسسي ومحسن علي سعيد مدير إدارة تفتيش العمل بأبوظبي وسيف احمد السويدي مدير مكتب عمل عجمان وعيسى عبد الرحيم الزرعوني مدير إدارة تفتيش العمل بدبي بالوكالة وقاسم محمد جميل مدير التوجيه بالوكالة.
لا بقاء العامل المخالف
دعا حميد بن ديماس المدير العام لوزارة العمل بالوكالة العمال إلى عدم البحث عن مبررات للبقاء بشكل مخالف حيث لايعتد بما يقدم من قبلهم إلا بالقرارات الصادرة عن السلطات الإدارية أو القضائية. ورفض طلب تقدم به عامل لسحب بلاغ الهروب المقدم ضده منذ عام 2007.
مشيرا إلى انه لا يمكن القبول بأي مبرر يسوقه العامل للبقاء في الدولة بشكل غير قانوني، ويجب على العمال مراجعة الوزارة فور انتهاء علاقة العمل بينهم وبين المنشآت التي يعملون لديها.
والتقى حميد بن ديماس اكثر من 40 مراجعا خلال فعاليات اليوم المفتوح أمس، حيث أحال طلبات الإعفاء من الغرامات إلى لجنة البت للنظر فيها.
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد