بدأت إدارة التميز المؤسسي بدائرة البلدية والتخطيط بعجمان أمس أعمال التقييم الميداني للمتقدمين لجائزة التميز الوظيفي والإداري التي أطلقتها الدائرة منتصف العام الحالي بتوجيه وقرار من الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة .
وكانت لجنة التقييم الخارجية قامت بتقسيم الموظفين البالغ عددهم (36) موظفا إلى (4) مجموعات كل مجموعة مكونة من (9) موظفين ، والمجموعة الخامسة هي فرق العمل المرشحة للتميز وعددها (9) فرق ، وسيتم تقييم هذه المجموعات على مدى خمسة أيام متوالية .
ويأتي التقييم الميداني للمتقدمين استمرارا لنهج الدائرة في تنفيذ برامج التميز الوظيفي والإداري الذي أطلقته دائرة البلدية والتخطيط بعجمان في منتصف العام الجاري ، فقد تم الانتهاء من التقييم الداخلي للموظفين الذين رشحوا أنفسهم لجائزة التميز الوظيفي و فرق العمل ، وبعد فرز الموظفين وفرق العمل بناء على نتائج التقييم الداخلي تم رفع استمارات الترشيح مكتملة الشروط إلى جهة التقييم الخارجي ، حيث قامت هذه الجهة بالتقييم المكتبي للاستمارات .
وأكد إبراهيم سلمان الحمادي مدير إدارة التميز المؤسسي بالدائرة أن التقييم يتصف بالشفافية والحيادية التامة ، وأنه سيفرز التقييم عدد ثلاثة فائزين أوائل من كل فئة من الفئات المعتمدة وهي (الإشرافي ـ الإداري ـ التقني - الفني ـ الموظف الجديد) وفئة فريق العمل المتميز، ولفت الحمادي الى أنه سيتم تكريمهم في الحفل السنوي والذي سيرعاه الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة في مطلع العام القادم 2010م ، وأنه وفقا لنظام الحوافز والمكافآت المعتمد سيحصل الفائزون الثلاثة الأوائل من كل فئة على شهادة ودرع التميز ومكافئة مالية متفاوتة حسب الترتيب .
كما سيتم اختيار عدد ثلاثة جنود مجهولين لتكريمهم في نفس الحفل ، أما بقية المشاركين سيتم تكريمهم بمنحهم شهادة مشاركة في البرنامج الذات ، وخلق شعور لدى الموظف أو فريق العمل المشارك بأنه قد خطى الخطوة الأولى على عتبة سلم التميز الوظيفي والإداري وسيكون بمثابة لبنة أساس للتميز المؤسسي في الدائرة . يشرف على تقييم المتقدمين لجنة من خبراء مهنيين من مجموعة دبي للجودة وفق اتفاقية مبرمة مع الدائرة ويترأس فريق التقييم محمد آل شرف وعضوية كل من حسن أبو زيد وسناء محمود التابعي ممثلة مجموعة دبي للجودة.
عجمان - «البيان»